第187章 车企羡慕的研发团队（5 / 5）
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明明人也不多，偏偏就是研发出来了，到现在都还没有电池公司可以复刻九州汽车的第一代恒鑫电池。
我们公司这些年也招聘了几千人的研发团队，但是并没有发现特别厉害的研发人才啊。
整个公司的研发团队，感觉还不如九州汽车一个几十人的研发项目小团队，短短一两年时间获得的技术成果。”
“九州汽车的研发人员的数量多，质量也非常高。”
“后面有机会，哪怕花费大代价，一定得挖一支九州汽车研发团队。。。。。”
一边参观研发部门，这些平日里高高在上的公司高层们，各个都化身成为了柠檬精，对各个岗位的九州汽车研发人员们垂涎三尺。
只不过他们不知道的，九州汽车真正重要的，还是掌管着整个公司的许一帆，以及他所拥有的超级工厂系统。
哪怕真的被挖走研发团队，许一帆最多也就略微心痛一下四星或者五星人才的流失。
今时不同往日，长时间的高薪招聘，还有工作几年的老员工出来现身说法。
九州汽车如今在国内，对研发人才的吸引力，比任何公司都更加具有吸引力。
四星五星人才虽然依然很少，但也不再是一个巴掌能够数得过来的了，天下人才皆入九州汽车公司！
而那些挖人的公司，想要短时间内就让那些被挖走的研发人员们，研发出同等于九州汽车的技术成果，在没有系统加霸符的情况下，无异于痴人说梦。
或许那些被挖走的研发人员们，因为有九州汽车研发成功的经历，给个三五几年十年八年的时间，可以研发出类似的技术产品。
但是真的到了那时候，九州汽车早就又在原有的技术基础之上，研发出了更加先进的技术。
人才，说重要也重要，说不重要也不重要，只有在九州汽车厂，在系统霸符加持之下，才能够发挥出百分之三百的能力。
(本章完)