一千二百章 奖励(1 / 1)
工程的质量能凭这次观摩活动提高很多吗?我看不见的,工程质量的管理也是千头万绪,特别复杂。
现在阳光庄园项目的六栋楼,我们看到的其实都是外表的东西,里面的东西都看不到,而工程质量的控制本来就是一个过程控制,所以工程干到现在这个程度,能取得这么好的效果,那非常不简单。
一说到工程质量,房泽秋似乎话很多,他也是从项目经理干起来的,对质量的控制有自己独到的观点,现在陈俊武让他抓生产,他有时也感到这生产有什么好抓的,项目经理各就各位,资源到位,这活儿还有干不上去的吗?
不管怎么说,房泽秋内心现在是复杂的很,至少一公司取得的成绩,目前他们公司还没取得,这种事情自己嫉妒不得。
但是有什么法子呢?成绩是别人取得的。
房泽秋正在思考间,孙鸿渐劝自己吃菜,但孙鸿渐突然停住了,他拿起手机来一看,正是集团打给他的电话。
虽然孙鸿渐没有打开免提,电话里的声音还是清晰地传出来,这是集团办公室直接打给他的电话,孙经理,明天上午需要领导集团去。领一个质量上的讲,这是集团专门发给安装公司和一公司的,就是因为阳光庄园项目获得的成绩而发的奖励。
孙宏建连忙答应,他知道这个奖最大的功劳是印安东,现在自己去接这个讲,内心难免有点儿不好意思。
房泽秋内心的不平衡似乎并不重要,安装公司该得奖得奖,毕竟,阳光庄园项目有他们的功劳,他们也在这个项目上付出了很多。
旁边的朱和波有些不澹定了,他没有想到,侯友健蛰伏了这么多年。竟然在邱海燕的带领下取得了这么一个成绩,这是他没有想到的,看来,侯友健提升只是时间问题。
自己干了这么多年的项目经理,也从来没有取得过这样的成绩,这人比人,真是气死人呀。当时的阳光庄园项目,一公司里面没有一个项目经理愿意过来接这个烂摊子的。
而接这个烂摊子的人就不是项目经理,她是一公司的质量科科长,受命于危难之际,现在做出了成绩,要是不提拔不提升,那就说不过去了。
不过正是邱海燕的提拔似乎给别人树立了一个标杆,没有突出的业绩,没有敢为公司挺身而出的勇气,就不会有机会进入领导的视野,这是一个最现实的问题。
朱和波非常清楚,以他现在跟甲方处理的关系,他要想获得提升,难度也是不一般的大。港城建设一直对业主的评价非常重视,如果被业主否定了,那就相当于砸了市场的锅。
好在朱和波觉得孙鸿渐是一个绝对识时务的人,虽然他有高层领导的倚仗,但他从来按规矩办事,这是非常难得的一件事情。
按规矩办事是一个比较有学问的提法,领导可以操心,但不会操心操到一些细节的事情。
如果不按规矩去办,估计谁办事情也会寸步难行。
孙鸿渐总体上是按规矩来办事的人,他坚信的原则是,领导给领上门,后面的事都靠他个人。