125 发一波员工福利（5 / 6）

纽约老钱们实在···太高兴了。

不一会儿，那些只存在于普通人传说中的天花板俱乐部，运动场，纷纷向onlyai的员工们发来了雪片一样的邀请函。

不仅可以带上家属。

为了给白辰一点小小的纽约老钱震撼。

每张邀请函都刻意写上了最短三个月，最长一年半的有效期。

白辰的员工们可以凭借这些邀请函，携家带口好好深入的体验一把资本主义的腐朽生活。

老钱们甚至还准备了一批数量上百的空白邀请函。

方便白辰随时将新员工，或者其他想要邀请的对象，填在这些邀请函上。

纽约老钱们的姿态做足了。

白辰将这些邀请函发给了员工。

“大家想什么时候去，就什么时候去。”

“去之前的前一天向onlyai打个招呼就行。”

白辰的onlyai创立初始就使用了弹性工作制。

随着onlyai的算力提升，功能拓展。

在弹性工作制上，又增加了和白辰分配给艾泽拉斯众生一毛一样的po工作量证明。

每个员工的工作都会被onlyai里的算法量化为数据。

不再局限于工作时长。

也不再由人来负责处理大家的工作绩效。

包括白辰自己。

onlyai所有员工，都由po工作量证明来确认每个人的工作状态。

po也许不是最公平的机制。