第15章 福特公司激励制度（2 / 4）

“神了！神了！小苏厂长，你怎么想到这些方案的？我觉得太妙了，这样子的话厂子既不用真金白银地用来提高他们的待遇，而且还能激发工人的劳动积极性。”

董牧此时已经对苏烨佩服得五体投地。

这才十八岁，就可以一个人撑起一间工厂，真不知道再过十年，这个天才又会铸造起一座怎么样的商业帝国。

但是他心中明白，这个大腿他抱定了。

“行了，老董，当着这么多人的面，你就不要拍我的马屁了，现在出去处理一下这些人的诉求吧。”

苏烨走出了会议室。

冯赢几人赶紧凑了上来。

“赵哥，真有那么厉害吗？让我看看。”

“你看这第三条，要把车间内的这些工人分为几个小组，然后组内实行任务制，完成的任务越高奖励就越多，最高的奖励可以高达5％。

也就是说，现在大部分人的拿到手的工资在8左右，用了这个方法，这些人可以拿到12，都赶得上一线城市工人的工资水平了。”

陈峰解释了一遍。

苏烨这招实在太厉害了，这样一来就算是那些人想要偷懒都没办法，毕竟小组任务一旦确定之后，大家肯定会拼了命地去拿到更多的钱。

如果这时候你一旦想懒惰的话，都不用管理层出面处理，组内这些成员也会教训你的，因为你阻碍了大家的利益。

工人的人数看着多，苏烨就让他们分化出来，进行自我监督管理，这招太高明了，还能顺便解决那些刺头。

“哇！12，那都快赶上我的工资了。”

冯赢感到很羡慕。

他都忽然不想当管理层，就想跑去流水线上当工人算了。