017 规则（2 / 4）

没有什么特别之处，但是林柏从一行行的文字中感受到了丝丝焦虑。不过也算无伤大雅，他能接受。

第四篇：工作内容(工作清单、工作日志、绩效考核等)

目前只有一个选项——培训。不过点进这个选项之后，林柏看到里面有一个日志表格，他需要在培训时将其填满。

第五篇：企业文化

好家伙，这一部分都紧紧围绕代号(花名)这个问题。

1、夜渊文化有限公司十分重视代号文化，所有的员工入职后都必须为自己快速取一个代号，方便其他人认识该员工，了解该员工，并选择用最恰意的方式与其相处。

2、代号赋予员工一个独立于日常状态的独特工作身份，有利于快速进入工作状态，完完全全成为夜渊的一份子。

3、员工晋升/轮换职位后可以获得修改代号的一次机会，更好地适应新的工作环境。

4、员工不可以使用曾经在其他地方(如网络平台、其他企业)用过的代号。

5、员工上班时不可以使用自己的姓名，下班后不可以使用代号。

6、离职后员工不允许继续使用工作时使用过的代号，否则夜渊有权向该员工起诉。

林柏心生疑惑，为什么魏青云没有给自己取代号，不是必须的吗？而且，其他人也默许了他的行为。这算是特权吗？难道是他跟什么人有裙带关系？不对，裙带关系这个词太夸张了。

第六篇：办公园区/3号楼的各项规定(开放时间、卫生条例等)

东江现代产业园区开放时间：周一至周五8:-21:(节假日除外)

1、不建议任何企业让员工加班、不建议任何人在此过夜。安保人员除外。

2、若无必要，各企业人员尽量减少在非各自企业的区域走动，尽量不要串层串楼。