第三十四章 无领导小组面试·上（1 / 4）

交流活动的第二天，出乎萧骁所料，学校并没有给出什么刁难人的竞赛，让两校学生去拼的你死我活。反而是

萧骁觉得北山的老师们，真的是一群走在时代前沿的鬼才。无领导小组讨论！这竟然是他们这一群高一的学生，今天要玩的东西！

无领导小组讨论（面试，是作为评价中心技术中经常使用的一种测评技术。主要目的是测评考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求。以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

是后世某知名考试的主要面试手段。

面试形式：

采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—1人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织。

面试流程：

一、主持人或评委介绍讨论要求(1分钟)

（1宣读讨论题目后，选手有5分钟时间构思发言提纲

（2宣布讨论开始，在讨论开始时每个人首先用2分钟时间阐述自己的观点。注意：每人每次发言时间不要超过2分钟时间，但对发言次数不做限制。

在讨论期间，所有人的任务：

（1整个小组形成一个决议，即对问题达成一致共识。

（2小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。

二、宣读讨论题目(1分钟)

三、选手构思发言提纲(5分钟)

四、宣布讨论开始

五、讨论阶段(25分钟)

（1选手依序号顺序每人阐述观点，依次发言

（2自由讨论(在此期间，各评委只观察并依据评分标准为每位选手打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导)