第622章 公道自在人心，院长的请托（2 / 8）

与武白鹤谈话倒是无需隐瞒，人家是一级主任医师，别说周灿升主治，就算周灿同样晋升为一级主任医师了，他也不会妒忌。

越是地位高的人物，越不容易去妒忌他人。

当他们发现比自己强的人时，只会默默的学习对方身上的优点。

真正喜欢嫉妒的都是小人。

这种小人有两个最大的特点，看到别人不如他，拼命的嘲笑。看到别人比他强，拼命的嫉妒。

对于周灿这种妖孽来说，晋升主治真没什么难度。

别的高年资住院医师，就算当了一年住院总，也进修过了，也通过了主治考试，但是医院因为名额有限，只能让他们排队等着拿聘书。

不用说其它权重科室了，就连周灿所在的急诊科都有好几个排队的。

周灿这种算是插队。

别觉得不公平，如果其他排队等着拿主治医师聘用合同的人也有周灿这么优秀，医院与科室不可能让他们排队。

在任何一家单位都是如此。

越是能力平平，越不被重视。

因为被取代性太大了。

随便招个人就能顶潜此人原有的岗位，单位领导凭啥重视此人？

相反，像周灿这种尖端人才，几乎不具备取代性，走一个就是单位的重大损失。但凡英明一点的领导，都会重视这些尖端人才。

就拿周灿为例，现在的周灿在医院内都有着不小的名气了。如果韩副主任或者娄主任把他给逼走了，院领导们十有八九要对娄主任问责。

“你当上主治医师后，在科室副主任的位子上锻炼只要超过两年，很可能会让你接替科主任的位子。你们急诊科的韩副主任马上到年龄了，最迟明年四月就会退休。另一个科室副主任的位子明面上空缺，实际上却由老许兼任着。不过老许的情况你也知道，只能是暗中兼任副主任一职。可以行副主任之权，却不能登堂入室，摆到明面上。”

“而且老许不具备接替主任职位的条件。所以只能是你来接这个位子。”