第十一章 尽力安抚（1 / 2）

祁洋和我从老曲办公室走出来后，已然到了中午饭点。我看祁洋依然无精打采的，便提议找个小馆子一起吃个饭，顺便再继续安抚一下他。

祁洋坐下后，一言不发。我开口问他现在怎么想的，只有这样才能真正找出他现在的心结。

祁洋带些委屈地说：“我觉得曲总很固执，无论我怎么解释都没办法改变他的想法。”

“不要说曲总的想法，只说你的，首先这件事上你有没有做的不对的地方？”我作为夹在两个人中间的人，既不想让老曲继续在这个事上纠缠的没完没了，同时也不想老让祁洋带着包袱工作，最主要是要让祁洋逐渐地适应和接受老曲的工作方式和行为习惯。

“我这边肯定有做的不对的地方，不应该找人代开票，惹这么大的麻烦。可是我也没有私心啊，就想着买点好的东西的同时再便宜一些。”祁洋慢慢地展开话匣子，看了我一眼见我没准备接话，又继续说，“我觉得没什么问题啊，即便有，也没想到曲总反应会这么大。”

“不经过一事，你没有办法知道以后该注意什么，老曲最厌恶的就是脱离群众，不能让我们做天高皇帝远的土皇帝。再就是他绝对不允许中饱私囊。”我将这两点希望他能作为底线的原则告知给他。

“我们那敢做土皇帝啊，现在业务员比我们牛啊，一伺候不好就找曲总告状，并且曲总还都信。”祁洋继续抱怨。

“告不告是他们的事，我以前做主管时也经常被人告到老曲那，我也很不忿，甚至理解不了为什么会允许这种越级的事。但是事情一多，我就明白了一点，我没有办法改变曲总这种行为习惯，甚至我都觉得老曲很享受这种越级反应，这样他才觉得能更好了解和控制我们，最少可以让我们将错误扼杀在萌芽状态。所以我们只能严格要求自己，不要去触碰底线，即便下面有人因为某些事感觉不公平，那我们解释起来的话也有理可依，因为我们做的事都没有私心。我这样说你能理解吗？”我耐心地开导着他。

“我觉得这样的习惯不能养成，一旦养成的话我们以后怎么管理，肯定会畏手畏脚的。”

“不要因噎废食，不能因为怕而不做。说真的，我就担心你从一个极端走到另一个极端，直接放任不管了。你不管看似是都顺从下属了，但是这样的问题会更多，到时候你连解释的理由都没有了，因为什么？因为不作为啊。”我看向祁洋，继续说到，“上次刘昊走后，我能感觉到你一味地顺从着这些女生的要求，这样不好。越是这个时候越要将规矩提前立好，形成制度。遇到事情了，不是对你才这样处理的，而是制度规定。要靠制度管人，凡是违反的必须处理。”

“萧哥你说的对。上次刘昊的事闹的我很不舒服，尤其是老曲的处理方法，好像她受了很大委屈一样。我成了大恶人了，不顾女生死活，跟男生拉帮结派。现在又出这件事，实话跟您说，领导。我开始时都不想干了，甚至刚才曲总根本不听我说的时候，我都准备提辞职了。你看做大医院的两个经理，一个找人去别的事业部了，一个现在也是一肚子委屈。他们俩以前都是和我一个办事处的，现在搞成这样，我真不知道曲总是不是故意挤我们走的。”祁洋越说越激动。

我赶忙打断他，说到：“别胡说啊，你们跟曲总接触时间短，他较真起来谁也拉不住，这个时候就不要硬刚，有多大委屈也憋着，慢慢等他气顺了，再去认个错就好了。你一旦把他顶的无言以答时才是恐怖的时候呢，这件事说不过你，总要找你其他事，也就是翻旧账，必须要把你说的无话可说他才可以结束。气我们可以受，但不能让他憋着火。刚才在他办公室，我看你快激动的时候才赶忙拉住你，不让你说下去的。因为话好说，说出去无非就上嘴唇碰下嘴唇，可是这好比泼出去的水，覆水难收啊。”