第一百八十七章 青少年模式（2 / 5）

然而，一个人的思想总是片面的，想的再多，也会有考虑不周的地方。周亚丰可不认为自己的发展计划，就是完美无缺的。

正因为这样，所以周亚丰需要和人进行一次头脑风暴，这样才能完善发展计划。每个人看事情的角度不一样，或许有那么一个角度，就是周亚丰看不到的。

以前周亚丰是没啥人一起谈论，现在公司引进人才，就有人可以一起谈论这个。

一时间，大家都开始踊跃发言。每个人都说着自己的看法。

有的相同，有的不同。即使相同的看法，也有不一样的闪光点。

黄小欧作为一个旁观者，一言不发，只是在安静的听着。

他对公司的发展，其实也有自己的看法。毕竟是自己的公司，他也不可能完全不关心。

然而，等谈论的时候，他发现，原来大家的看法和他的很不一样。黄小欧看法，太过于理想化。

等众人的谈论告一段落，周亚丰看向黄小欧问到：“老板，你有什么看法？”

一时间，众人的目光都看向黄小欧。他们有的知道黄小欧是老板，有的不知道，不过不知道的，也听说过，公司老板很年轻。

带着惊讶或者期待，每个人都等着黄小欧发言。

黄小欧闻言，摇头笑道：“我？我就没什么好说的吧，大家已经说的很完美了。”

周亚丰认真说到：“老板有时候你的想法和我们不一样，或许是很重要的意见。”

这倒不是周亚丰拍马屁，虽然大部分时候，黄小欧的意见都显得有些理想化或者说幼稚，可是偶尔也有让人惊艳的看法。

周亚丰经历过几次，所以对于黄小欧的意见，还是抱有期待的。他期待着黄小欧能够说出一个不一样的，具有极高参考价值的看法。

黄小欧见周亚丰这么坚持，想了想说道：“我觉得拍音未来发展，要以人为本。”

周亚丰不解，下面有人憋着笑。这话说的，有点…