3艰难的抉择（2 / 6）

可周培安毕竟有求于人，也不好意思当面反驳。

“领导，麻烦您想想办法，我们现在真的急需五万块救命钱，而且她出事的时间的确在工作期间，劳动法是承认的，已经达到申报条件了。”

话说的很委婉，但周培安却向鑫达地产传递出一个讯息，那就是他懂劳动法，换言之就是警告对方，别拿我当三岁小孩糊弄。

果然，周培安此言一出，对方的声音又清冷了不少。

“周先生，这么说可就没意思了！麻烦你搞清楚，是她私自外出，是她擅离职守，公司没追究她的责任就已经够照顾她的了，你总不能倒打一耙吧！”

听到对方冷冽的语气，周培安连忙开口解释。

“您误会了领导，我绝没有倒打一耙的意思，实在是我们急需用钱才不得不出此下策。我当然明白是您在关照我们，还请您想想办法，就当是我求您了好不好！”

男人当然了解劳动法，不过给员工报工伤公司的损失太大，相比之下能用人情解决的，他当然不想多花冤枉钱。

“这样吧，也别说我们公司不关怀员工。工伤的确是报不了，但我们可以帮王圆圆办理带薪休假，等她恢复了，我们可以不追究她擅离职守的责任，她还能像往常一样来公司上班，你觉得怎么样！”

周培安惊呆了，鑫达已经无赖到这种程度了吗？

王圆圆一个月的工资是三千五，哪怕给算三个月的带薪休假，也不过才一万块左右，跟报工伤保险比起来，差得何止一丁半点。

不由得周培安也怒气丛生，这么大的公司，这点担当都没有，传出去就不怕员工心寒？

“领导，如果我执意要给圆圆报工伤呢？”

听到周培安的声音阴沉下来，对面的男人更加冷漠。

“如果你执意要报工伤，那我刚才说的一切条件作废，还会追究她擅离职守的责任。工伤能不能批，就等劳动仲裁吧。如果对簿公堂的话，没三两个月，是不会有结果的！你想想清楚，是执意要对簿公堂，还是帮她留职留薪。”

周培安懵了。

哪怕他明知道对方在胡搅蛮缠以势压人，他也没有任何办法。

就算他报投诉到人力资源局又怎样，他等不起啊！

人家医院现在就要钱，更何况手术完还需要后续治疗，等两三个月，那圆圆的伤病怎么办！