第321章 生日礼物（2 / 5）

“老大，你别泡我！”陈秀撇撇嘴。

“嘿嘿，说吧，给我打电话啥事儿！”张扬开门见山问道。

“我想请教请教你，咱们公司那边那么多人，各种利益分配以及业务交织，你是如何带团队的！”陈秀非常虚心的请教道。

“给我打电话就问这个啊？怎么，手下人开始炸毛呲牙了？”张扬很懂的问道，张口就说到了陈秀的现状情况。

“算是吧！选品的那边有点较劲，其他几个部分的人，也是各种来回的小报告！

我听你的将团队扩充到了五十来个人，我发现队伍发展太快，我掌控起来，开始有点力不从心了！”

在自己的老大面前，陈秀从来不藏着掖着，有啥想法就说啥问啥，张扬在陈秀的心里，属于无所不能的存在，完全不在一个层级level的那种。

张扬听完咧嘴笑了笑：“有人打小报告是好事儿嘛，说明团队内部存在竞争机制！

只要你能确保这个机制是良性的并且尺度可控，就不会造成负面的影响！

在我看来，有人打报告，总好过下面的人沆瀣一气欺上瞒下！

你只要正常的引导告诉手下的人，什么事儿是红线，绝对不能做就好了，剩下的就是能者多劳，有本事有能力的就正向激励给予肯定。

而没能力又屁事儿多的，直接砍掉，该让他淘汰走人就淘汰走人！

经过几轮的人员沉淀，团队基础夯实了，你说的这些问题就不是问题了。

另外，在团队里当领导，要舍得放权！只要不是命根子的事儿，都可以交给手下或者合伙人去做！

你看我，公司那边里里外外接近百十号人在运作，耽误我在小店里养鱼喝茶了吗？”

有老赵这个顶梁柱在，公司业务确实不耽误张扬喝茶养鱼，从最初弄公司开始，张扬就是非常舍得放权放利益的。

一个人怎么可能把所有钱都赚了，懂的分钱，下放权力，制定合理的规则机制，是成为一个聪明领导的必经之路。

“我听懂了！那啥，还有一个事儿需要请教你，团队扩充了之后，目前的渔具销售相关板块儿，好像提供不了足够的产品来卖了！发展已经日益接**台天花板，很难突破了！头儿有没有好的建议？”