第296章 挖墙脚？？？（3 / 6）

张扬看了一圈队员众人，说道：“总结会说三个事儿。

第一个事儿是今天的做钓鱼情。

该说不说，静海花园的密度是真的高，明天还要投放四十吨，天气预报我看了，应该跟今天差不多，我预判的话，鱼情不会太差！

这边的鱼情想要钓的好，对做窝以及拿鱼的节奏要求比较高。

以我155号钓位的经验来说，生口鱼前期基本都是清一色的接口，几乎不会下底，浮漂的调钓要有所考量，选用大点的浮漂，然后调的目数要高一些！

第二个事儿，我试验了咱们新品中药酒在中后期鱼情的实战效果，在浓度一斤饵料加两三毫升正常添加的时候，抢生口鱼效果不错，但是做钓中后期效果就不明显了。

我实验的时候把浓度加到了大概一斤饵料五毫升左右的量，结果发现对老鱼的效果非常明显，最显著的一个特点就是，鱼开始安安稳稳的在底下吃饵了。

底下给口钓上来的鱼，几乎全都是以前的老鱼，个头都偏大一些，力气也非常大。

我的初步分析，底下酱层很厚，打窝吃不完的饵料基本都会在底下发酵，带有酒味比较重的饵料，老滑鱼会比较感兴趣。

明天比赛，抢鱼阶段大家正常发挥，如果中后期鱼口少了，可以试下增加药酒用量的方法提升鱼获！

分区比赛，大家也不要有太多压力，只要赢过同一个区的钓手，就能拿奖！

第三件事儿：今天请咱们吃饭的那个谢天豪，想把他侄子送到咱们公司里来待一段时间，我拗不过，就答应了!

等咱们回到公司，人来了，大家帮我盯着点这个小孩儿，品行跟悟性、为人处事等方面，都要有所考量！”

听到张扬说又收了个小孩儿，王岩好奇问道：“头儿，你又准备干嘛呀？咱们团队现在也不缺人手呀？”

王岩问这个问题，其实是有潜台词的。

现在团队里孟凡跟六子小哥俩，其实属于暂时几乎不产生什么贡献值的团队员工，工资待遇照开，但是大部分时间不是追比赛就是训练，几乎不产出价值。

现在张扬说又要再收一个新人进来，让大家帮忙考核，说到底只要对方符合要求，是准备留下来培养的。

这一步棋就有点看不懂了。

张扬咧嘴笑笑：“人手不缺，但是缺底蕴啊！在咱们公司力所能及承受的范围内，我还是想培养点钓鱼人才的！