第三十九章 六除四余二（1 / 3）

昨天晚上，把所有恐龙传送完时已经凌晨四点了。早上六点半点，刚睡下两个半小时的承一被手机闹铃声吵了起来。

约定是的七点开始面试，现在估计面试者们已经到达海星塘了。

承一跟他们约定的是在海星塘的广场集合，他也不可能掐着点到。简单洗漱一下，承一就赶去广场，将六个面试者领回了小院。

等天亮把挖掘机师傅和建筑工人传送到一号星之后，面试正式开始。

“几位都是人事管理方面的精英，相对我们三个来说，几位组织面试的经验肯定比我们专业，所以，今天的面试由几位共同主持。”人员到齐之后，承一对着六位来参加面试的人员说道。

给六位面试者分发了纸笔之后，承一将今天的面试规则讲了出来。

六个人先进行抽签，然后根据抽得的序号依次参加面试，一号面试时，二到六号面试者作为考官，给一号面试者填写评语。其他依次类推。

人事经理的权力并不小，小到考勤，大到岗位调动等等工作都归人事管。可是在承一这里，人事经理当前最重要的工作就是招工。

面试是招工的基本工作，如果一个人事经理面试都做不好，那在承一这里也就没啥用处了。

六人都有五年以上的工作经验了，在职场混了这么多年，都是老油条了。而且几人还是竞争的关系，面试起来，提出的问题那也是刀刀见血了。

“你上一个工作的具体职务是什么？”

“你之前工作离职的原因是什么？”

“你最近五年在几家公司任职过？”

……

六人相互面试的战火连天，看的天亮三人目瞪口呆，面试还能这么玩？这样操作还能招到人吗？

必要的手段可以用，作为人事，他们的工作就是人员管理，如果没点手段，他们如何管人？

但是做事得有原则，神一商会招聘的是能管理公司人事的人才，可不是拍勾心斗角的宫廷剧。一个不安定的因子通常会连累一个部门甚至整个公司的工作氛围，用个时髦点的词就是人事经理决不能带坏企业文化。

一个小时之后，面试终于结束了。将六人填写的面试评价收了上来，天亮三人换了个房间开始商讨起来。

“三号路人甲和四号路人乙不行，这两个人给别人评分都低，但是相互之间评分较高，跟那几人的面试的表现情况不符。