第两千八百五十一章 别以为漂亮小姐姐就不能有点脾气了！（2 / 4）

那你们的考虑是什么？

“不给大唐鹤松面子，至少不给那帮这总监那主管面子的人很多，但都特别忙，刘导需要有威严。”执导忐忑了。

哪怕佟尔嘉都比刘娜有分量，这必然造成剧组四分五裂的状态呢。

那咋办？

要么派副总制片要么加强刘娜分量，此外再没别的好办法。

关荫听出来了，这是要他给刘娜撑腰来的。

“我记着你原来在帝影帝戏的一些舞台剧中有表现吧？”关荫道，“还是帝都人艺的老片场，解决这点问题应该还是有办法的吧？”

执导心虚道：“怕拉来太多人干扰剧组正常的工作运转。”

是吗？

“考虑的也是，到了再说吧。”关荫有自己的打算。

小山头现在的人才梯队基本完善，第一梯队有他们一家，以及一群老导演，加上三大名导，足以构成极强的进攻性。

到了第二梯队，以中生代演员转化的导演，比如长脸师兄现在带的队伍只要有好剧本就是第二梯队，至少能在国内拍摄出热播剧给观众。

大姑娘们自行组队寻找优秀剧本，拉起的力量可以成为第三梯队。

这三层梯队里面，演员是随时可以调配的。

换句话说凭演员也可以拉起一支第三梯队拍戏。

但这还不够，关荫还需要大量没有极其优秀的掌控能力但凭借剧本和简单剧情可以对流量剧形成威慑的大批人才。

金字塔式人才梯队建设，是保证既对外形成威慑也对内迫使各梯队学习进步的重要内力和人才培训的基础。