147、科举之道（2 / 2）

“白驰，我认为科举或许没有我们想象的那么简单，所以你真的有把握吗？”

古人十年寒窗苦读，就为了考取功名，文学底蕴可怕如斯，全国这么多人竞争，显然没有想象之中的那么简单。岂能因为他们是穿越者，学了不少知识就能随便吊打古人？

白驰点头，显然很认同云小小观点。

“你说的对，科举考核内容，基本根据时局随时变化，想要在科举制中脱疑而出一鸣惊人，我们就得多学习这种犀利的文章。

“就像这生于忧患死于安乐的文章，直接点题一语成谶，给人一种拨开云雾见天日，守得云开见月明。”

“就好像心里鸡汤以及毒鸡汤，给人一种这说的很对的感觉，其实有利有弊并没有对与不对，只是看是否符合考官口味。”

“而且根据考官性格，我们考题也得变化，中庸考官喜欢圆滑中规中矩的文章，精英考官喜欢文章系列画龙点睛的文章，聪明的考官喜欢那种懂得藏住锋芒的文章你。这就是为何很多有些文学出众还是落榜，只是不对考官口味，又被大家称之为运气不好。”

“科举之道，是另外一个看不见的小社会，里面的潜规则众多，但窍门也多，想要走捷径，光考文采不行。”

“为何古人很多文采出众却无法走科举，是因为科举选拔的不是书呆子，而是全能人才。这人才可能是地方父母官，也可能在天子脚下治理国家的智囊团队，必定要懂文学、政治、经济、民生、人情世故等各种方方面面。”

“就像我们现代公司一样，领导可以没有文化也可以不懂技术，但是必须会驭人之术，换在古代那就是帝王之道，而员工必须重点大学毕业，也就是有脑子有才能。”

“领导会将有才能的人才聚集在一起，组建一个精英智囊团，如果有什么问题，领导就找员工出谋划策，然后每个人交一份答卷，领导选一个最好的实施下去。”