017、这不是读书，不能照本宣科（1 / 5）

“是啊。”

这次，会议室里的动静热闹了很多。

一个个领导交头接耳，议论纷纷，并连连点头。

胡俊楠见状，直接当场质问，“孙副总，我想请问一下，就因为员工的利益受到不公正的对待而发出不满，阴差阳错的造成了社会大面积的反响。”

“就能称之为蓄意滋事？不服从管理？”

“这是什么逻辑？”

“管理，不是肆意盘剥、更不是玩弄权柄，把员工当牲口。”

“如果管理者漠视员工权力，高高在上，把自己当成皇帝。”

“那这样的管理者，员工就应该奋起而攻之。”

“员工大面积不满，乃至于一个怼领导的聊天内容，就能成为全社会关注的热点话题。”

“就说明我们很多管理者有问题。”

“有问题，难道不应该是我们管理者反思？”

“什么时候，不利于管理，也成为了处理人的借口和理由？”

“这好像就是在说，你如果不让我欺负你，我就要处理你。”

“什么逻辑？”

“什么道理？”

胡俊楠犀利的目光从在座的同事身上一一扫过，铿锵有力的一句句质问，像是重锤，一下下敲在在座的所有人心尖。

他们窸窸窣窣地嘟囔着，但没有一个敢当面提出反驳意见。

就连孙彬也没再说话。