第七百章上门礼物（2 / 3）

“京城酒店专业的大学，你都熟悉吧？”谢文问道。

“谈不上熟悉，但我基本上都知道。”酒店管理专业，有名的学校也不是很多。叶秋作为酒店管理专业的学生，当然比较熟悉。

“回米国之前，我希望你能招聘到公司所需要的人才，这件事情能做到吗？”

“老板，我正要向你汇报这件事。”叶秋听老板说起人才招聘的事，连忙说道。

“你说。”看来叶秋主观能动性很强啊，谢文心想。

“昨天晚上，我找了两个在酒店工作的同学。她们两个人在三里屯的一家酒店担任着主管和领班的职务。我与她们聊了聊，她们很想来盛华集团工作。老板，这是她们两个人的工作简历。”

叶秋从随身的包里面拿出了两份资料递给谢文。陆琪与孔琳昨天晚上回去后，熬夜制作出了简历，早上就送到了叶秋家。

“是你的大学同学？关系应该还不错吧？”谢文问道。

“关系很好，是一个寝室的闺蜜。”叶秋说道。

“好，我看看。”谢文接过叶秋递过来的简历，翻看了起来。

“从简历上看，这两个人还不错。陆琪，客房部主管，月薪二千六。孔琳，客房部领班，月薪二千二。叶秋，这个工资是按什么标准制定的？”谢文问道。

“一是酒店星级，二是酒店性质，三是酒店岗位。每个酒店薪资都不同，没有统一的行业工资标准。”叶秋说道。

“那你同学的工资在同行业来说处于什么水平？”曹县在边上问道。

“他们酒店是四星级，这个工资应该属于同级酒店的中等水平。”叶秋回答道。

四星级酒店，主管的工资不足三千，还不到五百米元。谢文思考了片刻，对叶秋说道，“工资的问题你与徐总协商一下，按米国的标准来。

关于招聘的事情，你按照公司的招聘计划，直接拿主意就行，记得报备一下徐总。”

谢文不太清楚公司的薪酬标准，因为原来都是自己招募的金融方面的人员，自己可以根据不同的情况在股权、年薪上作决定。

但现在不同，公司要招聘一些普通的工作人员了，自然应该参照工作地的劳动法规来重新制定工资，形成固定的薪酬体系。

“曹县，你们没什么事的话就早点过去吧。我今天要在家里忙年终工作总结与明年工作计划的事，你不必着急回来。”谢文朝曹县使了个眼色。

曹县知道老板的意思，点了点头，老板不出门，家里还有莫梓涵在，谭应菊不久也会回来，料定也没什么事情。