第十二章 盘点（2 / 4）

财务部的经理是公司的老人了，在雷瑞德时期就已经是公司的财务部经理，一直都是兢兢业业，而且没有出什么差错。

而且对于建筑公司这样的传统企业，反而需要这种老成持重的财务经理。

唯一一个劣势就是年纪有些大了，都快六十岁了，也干不了几年就要退休了。

但是他的资历深，而且也都没出什么差错，所以就挡了下面人的路。

财务副总也算是年富力强，但也心急了一些，等不到人家退休，所以一看见机会就去抓。

只不过运气不好，他赌输了。

至于这个人事经理，之前就是比较偏向雷觉坤的，所以这次也干脆一起辞退。

只不过明面上不是用辞退这样让人不体面的方式叫他们走人，而是他们主动辞职。

其实雷觉坤也算有情有义，或者说情商高，没有把在九龙建业之前支持他的那些人放任不管，专门打电话过来说明了一番，把这些人都安排进九龙巴士那里去了。

这些人雷觉坤怎么安排雷蕴荣不管，这些人走了之后雷蕴荣也在公司提拔了一些年富力强的才俊。

这个时期的香江企业也像日企那样，很多员工都是待在一个公司很少跳槽的，只不过没有像日企那样严重。

所以九龙建业的管理层其实还是有一点点老龄化。

对于雷蕴荣来说，九龙建业是要进入快速发展的，这些人也有点跟不上时代。

雷蕴荣在接下来的时间也会慢慢让这些人退居二线，给年轻人让路。

当然雷蕴荣也不会亏待他们，毕竟也是和公司一路走过来的。

这两个人虽然名为辞职，但公司高层也知道他们是不被新任总经理所喜。

一朝天子一朝臣。