第五百二十一章 著书立说（2 / 5）

借此沾光的不仅仅只是王英平和荣耀研究院，像香江中文大学也得到了不少好处。

所以香江中文大学主动上门希望和斯坦福大学展开学术交流计划，互派师生相互访学，斯坦福大学才会搭理你。

不然随便一所大学想要和斯坦福大学合作，门都没有，起码之前的香江中文大学是没这个资格的。

当然香江中文大学与斯坦福大学达成的学术交流协议，主要就集中在电子领域。

而这项交流计划之所以能够这么快就实施，雷蕴荣也在从中出了不少力。

上次雷蕴荣邀请约翰.轩尼诗教授来香江，就是以人才交流的名义。

之所以拖到现在才过来，一是斯坦福大学和中文大学的合作才刚刚确定下来，二来也是约翰.轩尼诗教授和他的团队在MIPS架构处理器的研发上到了最后一步的关键时期。

经过两个月的努力，轩尼诗教授也算是幸不辱命，终于把处理器给研发了出来，目前正在做流片实验。

这时约翰.轩尼诗才前来香江，因为他不是辞职而是过来交流，所以不用做太多的交接，稍微安排一下就可以过来。

下午，雷蕴荣和王英平教授一起带着约翰.轩尼诗参观了整个荣耀集团。

显然约翰.轩尼诗对于荣耀集团现代化人性化的管理非常的震惊，在阿美利加他可没有见过如此有活力的公司。

对于荣耀集团现在所取得的成就，也觉得理所当然起来。

其实不仅约翰.轩尼诗，很多海外同行也对荣耀集团感到有点奇怪，为什么在东方这个科技荒漠的地方能够诞生出荣耀集团这样一家高科技公司。

他们也曾试着去了解，但了解到的东西还是无法让他们解惑，现在约翰.轩尼诗似乎找到了答案。

雷蕴荣也见怪不该了，很多来过荣耀集团参观的人，都对给旗下员工如此宽松的工作氛围感到震惊。

他虽然在上一世只是个打工人，但是像谷歌公司、苹果公司管理公司的方式可谓是在网上非常的出名。

其实甚至是很多互联网公司放到现在，他们给旗下员工的氛围都算是非常轻松的。

所以雷蕴荣虽然只知道个大概，但还是在荣耀集团实施这种管理方式，只要你把你该做的事情完成，你去休息室玩游戏都没关系，休息室里放置了不少街机和荣耀FC。

尤其是荣耀研究院，雷蕴荣给予他们的待遇更好，他知道像科研人员需要动脑子的，不能一味地强压，给他们宽松的工作环境有时候效果反而更好。

当然工作环境宽松也不意味着可以一直摸鱼，最后都是要拿结果说话的，如果一直拿不出什么成绩，肯定也会被辞退。