第四百八十二章 待遇与邀请（3 / 5）

雷蕴荣一直觉得此时内地工厂的一些模式还是很不错的，为什么这一时期的内地工人对工厂有那么强烈的归属感，就是工厂把工人照顾的很好。

当然荣耀集团也不是说养员工一辈子，到了退休的时候自然有港府养着他们，五险一金雷蕴荣也会帮他们交齐。

不过这些福利待遇暂时还没有公布，这些设施也还没有动工，目前已经开工建造的暂时只是那栋科研大楼。

雷蕴荣对这也不着急，此时的香江房价还没有高到很离谱，一般有稳定收入的人都能负担得起。

等过几年雷蕴荣自己的规划彻底落实下来，那时香江的房价也将再次迎来火箭式上涨的时候，大家就能意识到荣耀集团的这一待遇有多么诱人。

雷蕴荣不仅希望旗下的员工是因为公司的知名度而被人羡慕，更希望他们是因为公司优良的待遇而被人羡慕。

既然雷蕴荣给了这么好的待遇一定程度上解决了他们的后顾之忧，那当然也希望他们能努力工作，到时相关的考核制度也将会更严格。

看着窗外不远处正破土动工的科研大楼，雷蕴荣笑着对王英平教授说道：

“王教授，人员我已经给你补充了，内地过来的那些人虽然暂时还无法立马参与工作，但是相信不用太长的时间就能开始正式参与研发工作。

目前IBM公司即将上市他们的第一款个人电脑，蓝色巨人在计算机行业内的地位伱应该也清楚。

不仅如此，苹果公司也在乔布斯的带领下研发新一代计算机，英特尔和摩托罗拉也已经在公司内部成立了三十位元处理器的研发团队。

以他们的实力，三十二元处理器的研发不会太难，所以我们技术领先的很有限，不用多久就会被他们追上。

所以我希望你能够带领团队开始着手展开对下一代处理器的研究。”

后世的高科技公司对旗下产品一般都是上市一代，研发一代，设计一代。

不过荣耀集团暂时没有这个实力这样做，只能做到上市销售一代，研发一代。

“雷生你放心，下一代处理器的研发团队我已经暂时组建好了，等定好研发计划就可以正式启动了。”

“很好！这没有办法，我们的底子弱，对新技术的研究需要投入更多的时间，而且越到后面困难也会越大。

而且我不知道还会不会有现在这么宽松的国际环境，我怕到时候一旦阿美利加对我们实行技术封锁，那就只能依靠我们自己了。

所以我希望我们能够抓紧一切时间，保持住我们领先的优势，就算不能保持领先最起码也不能落后，同时也多培养一些我们自己的人才。”

听到雷蕴荣这话，王英平也感受到了他的紧迫感，虽然不知道在目前形势一片大好的情况下他为什么会如此强烈的紧迫感，但雷蕴荣作为荣耀集团的创始人和领导者，肯定能看到自己意识不到的东西。