第二百二十二章 股权激励方案（4 / 4）
“针对最高管理人员，是给予他们干股，每年享受分红，干股股份会更高一些，计划是给黄子星百分之五的干股，何国原还有王方玉都是百分之三。”
“你呢？”
“雷生我也有吗？我给公司作出的贡献可没他们几个人大。”
“当然有！你不要妄自菲薄，你给公司作出的贡献不比其他人小。再说了你可是我们公司的元老，在我刚做娃娃机的时候你就跟着我了，我怎么也不能让你吃亏。”
“所以把你也加上，和王方玉等同，都是百分之三。”
“那我多谢大老板赏赐了。”
对于卢玉娟来说，能够获得荣耀电子的干股，不仅仅是意味着财富，同时也意味着雷蕴荣对她的重视。
“这是你应得的，你接着说。”
“这些干股今年开始生效，不过如果他们离开荣耀电子的话，干股也自动收回。”
“至于针对那些有突出贡献的研发人员，计划是设立一个干股的期权池，根据贡献的大小以及在公司工作的年份，给予相应的干股。”
“那这个期权池准备放多少干股股份进去？”
“百分之十一！期权池的干股没有分配下去剩余的分红还是属于雷生你。”
“如果是这样的话，干股的分配你要有一个明确的量化的标准。”
“雷生，我们会制定一个合理的标准，到时候会让你过目。”
“行，我还有一个问题，如果随着我们公司的壮大，这百分之十一的干股不够分配的话怎么办？”
“雷生，我们给的虽然都是干股，但也是很珍贵的。所以我们不会滥发，只有那些真正的人才才能获得干股，而且也不会太多。这百分之十一是足够了。”
“好吧，也就是说拿出百分之二十五的干股给大家分红，还有吗？”
“大概就这些了，一些具体的细节我都写在文件上了。雷生你有什么要补充或者修改的吗？”
“有，我觉得有三个方面需要改一下。”雷蕴荣合上文件，正色地说道。