211，谈判（二）（1 / 5）

“胡董事长，报告里的具体情况我就不多说了，您觉得那些问题说的符合实际吗？”

会议室里，两队人马分左右而坐，一面是以秦鹏远为首的谈判团队；一面是庆和酒厂的全体高管。

“我看过了，整体上评估的很好，但是有些问题,可能不是仅仅从账面上就能看得出来的。”

胡宇良笑容可掬的答道。

“三方面问题：市场、财务和人员，我觉得是制约庆和酒厂发展的瓶颈和关键因素，不管怎么说，我相信仍然有上升和改进的空间。”

三个方面都有问题，那就是个大问题。

从某种程度上来说，经历了国企转制，然后保留以前的习惯习俗,以人情作为最大管理手段的模式的确已经落后于时代了。

只不过,这个小城里的人们习惯了固步自封，习惯了权力至上，也习惯了窝里横。

就这一点而言，收购的利好绝对大于弊端。

但是胡宇良不这么看，他的部下也不这么看。

“您说的有道理，但是其实任何一家企业，在这三个方面都有改进的空间。”

难道你们就没问题？

秦鹏远的部下适时的冲出来，问了一个非常尖锐的问题：

“贵公司的收入和账目，经得起考验吗？确定不会出现补税或者罚款之类的问题？”

兵来将挡，水来土掩。

黄胜国接下这个问题：

“这件事要具体问题具体分析吧！

小城的情况有自身的特点，而且我们一直也没有出过任何问题，至于以后会不会有问题,现在没法回答。”