第1011章 成立人事部（2 / 2）

只是这不只是简单地分担压力，也是在放权，原先人事任免的权力完全在幻天离身上，所以他才要亲自去查看每一个人的情况，同样的他现在把人事任免的麻烦事给了别人，相应地也把任免权给了那个人，这个人肯定是不能是各级人员的上司，不然的话对于下级人员来说，他必须要讨好自己的上司，因为上司决定了他能不能升职，甚至会出现只要讨好了上司不用管别人如何就能升职，瞒上欺下也就接着来了。

所以不能让所长决定下一任所长，部长决定下一任部长这样的情况出现，虽然直接管理者下一级人员的上司是最了解自己手下的人，但是为了防止事情出现恶化，幻天离甚至连举荐的权力都不打算给这些上司。

但是这样一来新的问题就出现了，那就是人事部的权力有些要命，因为它任免人员的前提是要了解清楚每个人的工作状况，这实际上就是在无形中也给了一部分监察的权力，而且它还有自己的惩罚措施，那就是日后不能升职，或者进行降职，甚至直接革职处罚。

这样一来人事部的权力就有些太大了，日后可能会出现其他所有部门都讨好巴结人事部的情况，所以人事部的权力必须要做一些限制。

“人事部往后每个月整理的考核信息，除了给堂主送一份外，还需要给监察所送一份，监察所那边我已经通知过了，如果监察所发现问题则会上报给我，我解决不了的直接交给副宫主处理。”

监察所监察执事堂，他们同样需要了解执事堂弟子的工作情况，如果人事部记录不实，存在问题的话，监察所是最容易发现，也是最有可能知晓的，幻天离这么做其实就是让监察所对人事部的情况更容易了解，更好监督。

考核信息给自己也送一份，这一份不是给幻天离直接看的，因为堂主不再直接任免人员后，也就不再直接观察各级人员，对各自人员的了解程度必然会有所下降，想直接看出问题那是很难的，留给自己的这一份是监察所发现问题上报后给堂主比对用的，防止监察所恶意诬告，或者出问题的人毁掉证据。

“各部门正职和副职认为人事任免有问题的，只需要单一部门经过投票表决，人数过半就可以向监察所举报，交给监察所调查，监察所不会透露举报人信息，如果监察所暴露了举报人信息，举报人可以向我举报监察所，我会上报给副宫主处理监察所，监察所如果没出问题，调查结束后，会将调查结果直接向我和副宫主上报，由我或者副宫主直接作出处罚。”

处罚这种事本来是交给执法部的，但是往后执法部的人都是人事部任免处理的，执法部要是敢管人事部的人，人事部就敢在事后让执法部换人，所以让执法部来处理人事部显然是不合适的，只能幻天离或者副宫主亲自来。

“另外强调，人事部的人事任免权力只在平时有效，执法部确定有犯人犯罪后，那个犯人在执事堂有职务的话，执法部可以直接按照门规进行降职或者革职的处罚，无需提前通知知会人事部，事后提醒人事部重新任免人员便可。”

这项规定自然也是限制人事部权力，要是处罚还要过问人事部的话，只会让执法部低人事部一头，逼得执法部更加依赖人事部，被迫跟人事部走得更近，同时也是防止降低执法部的效率，想想吧，处理一个人还要问人事部，人事部肯定需要确定一下才能回复的，这多费时间。

“更多细致的规定我会在门规上进行修改，大家到时候通过门规自行了解便是，不知道大家对人事部的成立有没有什么疑问？”

没有人说话，似乎是默认了，不过幻天离知道他们其实心里是有想法的，多了一个人事部，让他们多了一个监督的部门，以后更不能随心做事了，而且这人事部权力不小，日后肯定需要小心对待，这样他们一点不满都没有就怪了，只是出于幻天离的威信不说什么而已。

看着沉默的众人，幻天离也沉默了，他好像在不知不觉间把执事堂弄成了他的一言堂，这可不见得一定是好事，大家都不表达意见，把想法都藏在心底，幻天离怎么知道这些人的意见，怎么知道自己是否让他们不满，大家发表意见也能让他们注意到自己可能没注意到的细节，现在大家都不说话，幻天离只能靠猜。

不过幻天离也知道现在不是改变这个的时候，一言堂也有一言堂的好处，就是说一不二，在需要集中力量进行变革的时候非常合适，但变革之后这样子就不见的好了。

眼下幻天离只能先把这个问题记上，日后再解决。