第743章 对我们的工人们不公平（3 / 3）

再加上张起航主动将自己持有的99%的股份捐赠给了地区，而包括他在内的整个管理层也不过拿5%的利润作为奖金，谁如果还在这个时候对华腾工业集团的经营管理唧唧歪歪、指手画脚，那还是个人么？

于是萧规曹随的，这个制度就延续到了现在。

可到了这会儿，当华腾工业集团由市属企业升级为省属企业之后，这些问题实在是没办法回避了：还要任由华腾工业集团如此的“独断独行”吗？

站在眼前这些谈判代表的角度来说，他们当然是不乐意看到这种情况的：我的级别比你们都搞，可凭什么我每个月只有1块钱左右的工资、补贴以及各种补助，你们每年就能够光明正大、合理合法的拿到上百乃至数百万？

但要说直接取消现行的管理方式以及奖励制度，也没有几个人敢开这个口。

道理很简单，一句话就能概括：如果因为这个举动导致华腾工业集团的效益剧烈下滑、省里的收益大幅度减少，你敢承担因此而带来的后果吗？

事实上，真当这两年来就没人打取张起航而代之的主意？

当然不可能！

有这个心思的人还不是一个两个。

不说华腾工业集团每年能够实现多少创汇，单单说每年数百万的奖金，就足以让很多自认为自己有些分量的家伙蠢蠢欲动，可没办法，张起航在某次会议上掷地有声的“如果谁认为他在企业经营方面比我做的更好，我随时可以退位让贤，但作为华腾工业集团的现任总经理，我必须提前反问一句：如果你接手华腾工业集团之后，导致企业发展出现了倒退，你愿意承担什么责任？不要告诉我你在‘交学费！’”。

有些话，没有提前说出来也就罢了，大家还可以都装作不知道，可一旦被人点出来了，那就截然不同了：谁如果打着“取张起航而代之”的主意，没问题，只要你能够承担企业利润下降所带来的后果就是了——张起航给后来者埋了个足够大的坑。

一阵相当长的沉默之后，终于，李九江同志开口了：“冯国庆同志，你们的意思是？”

冯国庆也不客气，说道：“我们的意思很简单，华腾工业集团这几年的发展速度和效益都证明了我们现行的管理制度和运行模式是最适合这家企业的，既然如此，那就没有改变的必要，继续维持就好了。

当然，如果谁有不同的意见，想要改变，这也没问题，但如果因此而给国家和人民造成了损失，希望这位有不同意见、坚持要求做出改变的同志承担相应的责任……”

说到这，冯国庆的目光从某些之前目光闪烁的同志的脸上扫过，缓缓的说道：“从严从重、而且必须写进文件里面的那种。”