第三十三章 超导材料合成成功！（1 / 4）

回到龙湖星辰小区。

保持十分低调的作风。

不再成为被人关注的焦点。

李星阳终于可以把自己最主要的精力，放到事业的发展上面。

首先是游戏方面，战略经营游戏《银河：能源大亨》已经推向市场满半个月，总下载量达到了5万，玩家留存率约为55%，而能够留下来的，付费充钱的概率超过了8%。

截止到现在的9月29号，李星阳的工作室账户上，已经合计收到了585亿的收入，扣除2%的所得税，大概是五亿的样子，以后肯定还会更多。

另外就是工业园区那边的星源材料公司，这段时间李星阳去的比较少，大多是通过视频沟通，远程进行指导，没有直接在现场指导的效果好，虽然研发进度不受影响，符合之前制定的任务流程表，但李星阳总觉得效率可以再提高些，进度可以再加快些，只要他亲自参与进去的话。

于是就从9月3号开始。

李星阳每天都开着车，前往工业园区，来到了自己的星源材料工厂，跟厂里的近千名员工们一起工作和加班，带领他们一起奋斗。

为了提高他们的工作积极性，李星阳还宣布了三项的激励措施。

一，所有员工的工资增加2%。

二，设置一百项的科研攻关难题，谁能突破一项，就立刻奖励团队或个人1万元。

三，改善食堂伙食，人均伙食标准从15元增加到25元，有了肉眼可见的提高。

另外承诺会让人事部门，再招聘两百名的新员工进来，减轻所有人的工作负担，使得每人每周的工作时间，从58小时降低到5小时以下，保障每位员工得到充分的休息，有个人的生活。

这一系列的措施下来。

员工们顿时士气大振，浑身充满了干劲，开始有了点愿意为老板赴汤蹈火、拼死效忠的感觉了。

毕竟李星阳这位年轻老板确实太实在了，这次没有给他们灌鸡汤画大饼，而是拿出了实打实的东西，满足了他们的需求，带来了最直观的改善，还看到了减轻工作负担的希望，他们真的没什么好说的了，只能在欢呼之后，以更好的状态投入到工作中。

而且年轻老板以身作则，跟他们一起上班，陪他们一起加班，在解决一个又一个技术难题过程中，更起到了非常关键的作用。

超导材料的研发进度，似乎都明显加快了一大截。

半个多月后。