第248章 实习的选择（2 / 3）

“我们应该都能顺利转正的，只要稍微表现的机灵聪明点，就算现在集团的整体工作氛围就是轻松，很多正式员工都闲的不得了，更不用说我们这些实习生，另一方面人工智能技术大规模应用后，集团的生产效率是在不断提高的，大部分的员工只会越来越闲，但为了提供更多的就业岗位，为社会做出贡献，集团每年还是会招人进来的，不能转正的只是极少数，而且主要考察的不是个人的能力，而是人品，只要在做人方面，没有特别大的硬伤，我们肯定都能顺利转正的。”….

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许娴做出分析道，听的黄诗瑶、曹静都是连连点头，表示赞同。

如今的星源集团，在明明不需要那么多员工的情况下，却让员工的总人数，即将突破20万大关，创造了20万个的高薪岗位，并不是星源集团钱多的烧手，用这种方式搞慈善，最主要的目的，还是承担社会责任，以堵住某些人的悠悠之口，也争取到了至少二十多万个家庭的坚定支持，哪怕网络上有些声音质疑和诽谤星源集团，至少这二十多万个家庭，会坚定的进行反驳，成为最铁杆的基本盘。

虽然会带来开支增加、成本过高的问题。

但对事实上垄断了太空能源的星源集团而言，这点成本微乎其微，完全可以承受。

除此之外。

星源集团其实也搞了不少的拓展项目，成立了许多的研发团队，建立了不少的实验室，去研究更加智能的ai，研究更先进的芯片架构，研究超大型的‘可控核聚变’，还有新材料的研究，以及一些纯理论的基础研究等，砸了不少的资金进去，且许多项目，是跟太空能源没有太大甚至没有丝毫的关系，但依然投入了人力物力去搞，一旦出了成果，申请了技术专利，就会以较低的价格广泛授权出去，几乎不收什么钱，有点搞技术慈善的感觉，大大降低了有些人进入科技领域创业的门槛，从而赢得了科技圈的好感，对星源集团的评价都很不错。

奈何就算星源集团在除能源之外的领域，东一榔头西一棒的搞了很多动作，消耗了几百上千亿的资金，也取得了非常多的成果。

但依然解决不了太多的就业。

大部分实习生进入岗位后，依然没有多少活可以安排给他们，让他们产生一种‘工资小偷’的羞耻感，担心实习期结束不能顺利转正，甚至在集团的论坛内，多次的反馈出这个问题，表现出了强烈的，想干一些活证明他们价值的强烈意愿，不然每月3万块的实习工资，真的拿的很烫手，没法心安理得。

面对这些实习生们的诉求。

星源集团的管理层，也绞尽脑汁的想了不少办法，设立了不少的新项目，创造了大量的给实习生们展现他们能力、锻炼他们能力的机会，但除了少数个别能够脱颖而出，十分优秀，大部分还是觉得不太满意，或者认为布置的任务太简单，估计初中生都能解决，毕竟如今这个人工智能应用极其广泛的时代，实在没有太多的问题，能让人感到足够棘手了。

不过……

李星阳却发现一个方向，需要用到大批的人才，可以发挥出巨大的作用，是一个吸纳大批集团员工的好地方。

虽然那个地方有些偏远。

虽然目前的经济发展水平，较为落后。

但各方面的发展潜力，确实是非常巨大，未来前景可期。….

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没错。

相信已经有人猜到了，那个发展潜力巨大的地方，就是菲州大陆，就是李星阳妹妹李薇拉所开创的‘太阳之地’。