第140章 招聘宣传广告（2 / 3）

其一，具有非常长的长板，属于天赋异禀，并利用这种长板带来的长勺效应，可以解决许多特定的难题，哪怕这样的人才身上，长板只有一处，短板却有无数，还有情商低等问题，但没关系，只要他的长板好用，那他照样会得到聘用，哪怕他跟所有人都搞不好关系，是团队里的毒瘤。

其二，具有解决复杂问题的能力，综合素质非常强，十分均衡，没有明显短板，即水桶型的人才，这类人才，不一定能解决某些极难攻克的难点，但不会钻牛角尖，会系统性的思考问题，做出全局统筹规划，可合理发挥出团队里每个人的能力与才华，最后完美的解决问题，这类人才，也可称之为统帅级人才。

其三，基础骨干型人才，这类人才，没有很长的长板，也当不了统帅，只能在团队里，起到螺丝钉的作用，但就是这枚螺丝钉，他坚固耐磨，长期稳定，在他的岗位上，绝不会出现任何低级失误与差错，可靠性高，值得信赖，哪怕这一颗螺丝钉，起到的作用不大，但千千万万颗螺丝钉的组合，才能让一台机器，爆发出极强的能力。

所以这种坚固可靠的螺丝钉，也属于高端人才的范畴。

但目前的星源集团内，李星阳发现，第一类的天才有，但非常少，估计不超过十个，最典型代表是南奕冰，她的科研能力与解决困难问题的能力，确实非常强，短板是过于好动，静不下心来。

第二类的统帅型人才，有，但是不多，估计不超过五个，华耀的小公主孟雨霏，可能算是一个，但她不是自己的下属，充其量只是合作关系，如果这类的人才，能挖掘培养出二十个，李星阳肩上的担子，无疑会轻松很多。

第三类骨干螺丝钉型的人才，李星阳发现了很多，至少有几千人，但不够，对建立一个能源帝国的需求而言，数量远远不够。

十万。

不，至少得要有一百万颗螺丝钉般的骨干型人才，李星阳心里才会非常踏实，感到足够放心，哪怕是天突然塌了，也不会惊慌失措，而是依然稳如泰山，因为这些高端人才们，给了他足够的底气。

招人！

李星阳做出了星源集团要继续大批招人的决定。

至少要招1万人以上，让星源集团的员工总数，达到8万数量级，当然，如果有必要，增加到10万也不是不可能。

而招募的对象中。

具有长板能力的天才，要招募到100人左右。

具有统筹全局能力的帅才，要招募到50人左右。

普普通通的螺丝钉骨干人才，则要招募1万人以上。

但问题来了。