第38章人才战略（2 / 2）

然后是铜矿公司总经理李晓燕登台发言。李晓燕着重介绍铜矿公司目前建设的进程，以及在项目建设招、投标过程的公开、透明性，并明确铜矿项目的立项和各个配套设施的规划都是经过权威机构的认证及相关部门的审批后才得以进行的，厂区厂房建设施工的监理单位也是省里知名的企业。最后李晓燕代表铜矿公司呼吁并欢迎社会各界对铜矿的生产、建设、施工等环节进行36°无死角的监督，并且是有偿监督。

这一公开举措，敢于主动要求并接受全员监督，通过电视、报纸等媒体向社会一经发布，立刻获得社会各界的好评，一时在整个西河县引起轰动。一些嗅觉灵敏的媒体，获得消息后，在市里、甚至是省级的媒体上进行转载和评论，铜矿公司的商誉获得了空前高涨。

县里的对口部门也进行了交涉，反馈回来的信息是，铜矿公司的某个人可能是得罪了上头的某位领导，故意安排人下来重点整治的。市里检查组查了两天，没有所以然，加之铜矿公司的接待工作做的非常到位，挑不出任何毛病。检查组一些成员与铜矿公司的接待人员相处甚佳，尤其是胡娟主任与李晓燕两人，一见如故，后来都反过帮铜矿公司说好话，纷纷以立项合规、过程合规、内容合规等理由，建议检查组赶紧撤回，利于铜矿方面厂区厂房建设得以开工，促进经济建设的正常开展。上头的人见查无实据，顶不住社会各方的压力，便将调查小组撤回了。

这场检查风波从头到尾，只用了5天时间，便烟消云散。

这天晚上，燕子小筑，依风、丁涵涵、李晓燕、李奎四个人坐在藏经阁里，

“涵涵、晓燕，这次的检查风波虽然告一段落，但是我们一定要在思想上引起足够的重视。我最近一直在思考人才战略问题，我想我们要将公司的人才战略作为近十年不会变更的主体规划，只有坚定不移地坚持下去，我们才会看到人才战略所带来的红利。

今天的晚上我所说的几个问题，大都跟人才有关。首先是我们的态度一定端正，一定要从心底意识到，打铁还需自身硬，矿业这样项目可不能来上半点马虎，因为，那是会出人命的。我们不能因为盲目地逐利，而忽视的生产安全；

其次，我们第一阶段的两个项目已经上马，采矿和冶炼项目即将投产，这两块主要负责人的人选，要上升到一个高度来落实，我建议在全国性的报纸媒体上发布招募令，不要怕花钱，我们只有将专业的人才请过来，让他们去做专业的事，才能够实现双方的共赢，而你们几位则需要做好调度与决策；晓燕，这个事情，你来举办吧！

第三，其实也是关于人才方面的，我建议铜矿公司应当请一位在领导岗位上工作过的离、退休人员来做公司的战略顾问，主要是为了来弥补我们几人在社会经验上的不足。人选呢，我倒是有一个，但不知道能不能请他过来！这个事，涵涵你多思考下，看看如何能将魏老请出山。他已经退休多年，只要不让他参与具体经营业务，只让他协助做一些重大事项决策上的建议，我想他应该能够接受，只是在请人技巧上如何把握，你要多琢磨下，一定要有当年刘备三顾茅庐请诸葛亮的精神；

还有个事情，你们也要注意，尤其是李奎兄，你要想办法在大葛楼村找出一个具备权威性的人，我们首先要矿厂的工会负责人给落实了，为今后集团化运作做出示范榜样，以汲取更多的如何企业员工有幸福感、归属感的经验，只有这样才能让公司上下一心，拧成一股绳，抵御风险的能力才更强……”

“他们都有事情安排了，那我干什么？”燕子小筑的老板娘燕敏，端着两碟菜走了进来，佯装嗔怒地问着依风。

“说曹操、曹操到，燕姐正好有个事情，想征求下你的意见，铜矿公司目前已启动的两个项目一旦建成、投入使用后，有两块配套业务就需要启动，你可以参与进来。一个是随着铜矿业务的开展，会有越来越多各地客商来到公司，届时公司需要建设一个四星级以上，甚至是五星级的宾馆，肯定需要一个专业人士来管理。另外采矿和冶炼两个项目都需要配备食堂，员工的吃饭不是小问题，如果得不到很好的解决，将会成为一种隐患，所以也需要有人来打理。我想把这两块业务，交给一个人来统筹管理。我个人是希望你来承接的，但是公司方面能不能通过，那还要看李奎兄的意思了，他可是我们后期保障部部长啊！”依风笑着说道，还不忘给李奎创造机会。

丁涵涵和李晓燕都抿嘴一笑，李奎和燕敏都羞涩地低下头羞……