42 前行（1 / 2）

回家路上，沈逸主动问起钟瑜今日入职的感受，她将遇到的问题和困难告诉了沈逸。沈逸耐心的安慰着她，鼓励着她。

沈逸的关心和鼓励，让钟瑜心里的焦虑逐渐平复了些。她逐渐笑颜展开。

他们到家了，七七飞奔而来。钟瑜和沈逸每人给女儿一个大大的拥抱。

晚饭后，大家洗漱结束各自回房。钟瑜和沈逸聊天声逐渐低沉，夜越来越深了。

闹铃响了，钟瑜缓缓睁开眼睛，新的一天又开始了。钟瑜化了精致的妆容，她给自己做了加油姿势。

吃过早饭，沈逸开车送钟瑜到公司，钟瑜又提前了2分钟到公司。她踏进办公室，看到保洁阿姨在为她整理着办公室卫生。

钟瑜向保洁阿姨致谢。她每天早上6：3到公司，为大家打扫卫生。她在普通岗位辛勤工作着，任劳任怨，值得被尊重。

钟瑜打开电脑，她将早上会议发在管理管理群中。她按自己的计划，向前推动着工作。

部门管理人员陆续踏进会议室，会议准时开始。钟瑜先抛砖引玉，大家各自将组内面临的阻碍，逐一展开汇报。

钟瑜安静的听着，招聘组、培训组、员工关系组问题最严重，人力规划也有问题。各组之间工作协同方面，也暴露出不少问题。

钟瑜脸上看着很平静，她逐一问了些问题。钟瑜终于找到了些原因。

原来，招聘组同事没有考核激励，大家相对懒散。具有明显甲方hr的工作作风，对各事业部招聘需求也不上心。

公司是乙方咨询公司，员工入职直接奔赴项目地，直接对接客户业务解决问题。大家缺少系统培训，对公司政策和各办公系统不了解。

公司性质，眼前这个现状，培训组负责人也委屈。不是她不想做培训，而是现实太多因素导致她无法做培训。

员工关系组同事也跟着叫委屈。公司员工工作模式多样，她组工作也不好做。

林婷代表人力资源规划组，她也附和着委屈，事业部端配合度低，一些规划无法实现。

钟瑜听完大家吐槽，她耐心安抚着大家。她也向大家表态，她会努力去解决这些问题。

钟瑜将之前公司招聘组考核方案分享出来，供招聘组参考，制定复合公司现状的招聘考核激励方案。她同时提出将荣升部门的需求，提升招聘优先级。

关于培训的问题，钟瑜提出她的想法。她会跟各事业部负责人沟通，公司相关政策和各办公系统使用，这些基础性的培训，必须入职当天做这块工作。