五十一、你来组阁（1 / 4）

傅丫丫和赵钢互换提案，收到了意想不到的效果。

开完会，傅丫丫把赵钢叫过去。

“我这副总真没法当了，”傅丫丫一开口，吓了赵钢一跳，正不知怎么接，傅丫丫又来了一句：“——要是没你帮忙的话。咱们以后就这么合作吧。”

傅丫丫这话正合赵钢心意，这样一来，事情就变得简单多了。

“站得高看得远”是他赵钢的强项，而傅丫丫所擅长的，恰恰是“接地气”。

没多久，公司要决策一个重大的投标项目。

董事长和总经理为谁来主持这个项目，还发生了一点争执。

最终，按照董事长的意见，由傅丫丫牵头。

傅丫丫心里既兴奋又紧张，这个项目对她来说既是个考验，当然也是个机会。

她满希望能有这样一个机会来展示一下自己，但需要足够强有力的帮手。

赵钢接到她的电话，一时有些犯难，因为他目前手头有事，正忙得不可开交，难以抽身加入傅丫丫的团队，而手里这事正是总经理派给他的。

傅丫丫一听就急了：“那可不行，我接这个项目，就是因为考虑到你可以帮我。如果你来不了，我这个项目可就麻烦了。”

赵钢建议她跟总经理协商一下，傅丫丫不肯，说宁肯去找董事长，也不会找总经理。

赵钢这才回想起办公会上，傅丫丫和总经理的确有些来言去语的暗地交锋，看来坊间传言的俩人不和，是真的。

但傅丫丫如果越过总经理，直接通过董事长去干预一个属下的工作安排，显然会对她与总经理的关系更加不利，自然也可能对他赵钢未来的工作有负面影响。

这里面的微妙之处，他可是太明白了。

作为董事长，处在一家企业金字塔的顶尖，他往往会认为主要压力来自外部，一般不会也用不着去体察各层级下属之间细致而微妙的关系。

而在其下的各层级人员，相互之间则会有大量或明或暗的摩擦，明智的董事长，会尽力避免介入这些摩擦，通过企业内部的制度和机制来协调。