第六十八章上级的认知和下属的认知是不一样的（2 / 3）

刘刚这边赶货如火如荼，细妹抽调一个人过来帮他，大炮让阿城多上来支援。他们二人表示歉意，意见书上的签字，是副总逼着的，非是真心，请刘刚理解。

唐文完全带线，一板一眼的没有做任何改变，依照假人走之前的进度表安排。唯一有了变化的是，线上空气渐渐活泛一些，如同他的园脸和胖墩墩的身材，没有假人那么凌厉的菱角，和线上员工逐渐打成了一片。

他经常和刘刚眼光交换，双方互相鼓励把眼前的工作做好。为了公司为了自己，不能让人看扁了。

鉴于目前交叉赶货，线上姑娘们任务提高了15帕，刘刚在绩效评分栏目里，给姐妹们评分各有提高。阿英现在也成了主力先锋，努力成全支持刘刚，不遗余力。她说：

已经有人说你的评分高过其他线上很多了，报上去，副总先要审核，他会同意吗。

可他们应该看到你们辛苦啊，我的错误连累大家帮我埋单，我能做的只能这样了，如果他拦着，我去找老板。

黑妹和晚菊把刘刚的意思传达给了大家，让刘刚和中秋交接玻璃的时候，多下去盯着彩绘玻璃清洗包装。本职工作正常进行，不可以为了和谐一味谦让，不要轻易相信别人。

果不其然，副总拿着刘刚的报表，对绩效评分颇有微词。说彩绘组不能特殊，前期提质提量，给公司创造利润不假，现先在只是弥补错误做出的努力，是应当本分的工作。再一次提高绩效特别加级就不合适了，其他班组线上看着也不好解释呀。

刘刚说：这个真的不好比较，我把任务压的很重，时间跨度拉的很长，您可以实地了解，她们相比较其他线上，确实辛苦些。

副总言之凿凿的说：可是公司也付出了呀，你要知道，公司面对的不是你一条线，他们会怎么看。

不怪他振振有词，全公司线上员工和干部对此颇有微词，没有谁认为自己不辛苦的。员工对自己的组长说怪话，不能为他们争取利益。一个犯了错误的组长，现在带着会哭的孩子难道才有糖吃吗，所以副总坚决不签字，就不可以转阿梅做月底工资核算。

刘刚不好跟他继续坚持，拿定注意去见小老板，请求取得他的支持和谅解。所谓又要马儿跑，必须把草料喂足，非常时期，非常手段，莫不过利益最能刺激人的能动性。

小庄生看着交叉生产以来的周报表，他让阿梅把之前的报表拿过来对比，刘刚拘谨的站立在大班桌前，不敢有粗气发出，等待着老板的审核裁定。他可不敢半途而废，事若不成，副总哪里得罪了不说，线上姐妹们也不好交代。

小庄生看后，若有所思的问道：目前进度按照你的排表，正常吗。

还行，是按照计划走的，大家做的辛苦，反过来安慰我不要担心，大家齐心协力完成任务哩。

小庄生欣慰大家有这个认知，帮着责任人解困替公司分忧。

但是工业区值此炎热夏季，产能用电高峰季节，已经发文ry总公司，下发各个子公司。电力会错峰和间断停电，而这些刘刚是不知道的，他显然生产进度报表里面没有做这个意外预案。他来了正好告诉他，目前这样完全不够，还得继续努力，做到万无一失才好。

有鉴如此，他批示同意绩效评分，要求把产量在适度提升，要刘刚回去在做下组员的工作。