第四十五章 人以群分物以类聚老人计策多（1 / 3）

人以群分物以类聚老人计策多

副总陈涛最近很迷惘，在协昶公司，他没有升职空间，职务上的表现和架构，似乎是除了庄氏兄弟外的第三号人物，可又好像什么都不是。

下面各个车间的组长各自为政，第一线的管理者更有发言权，自己在中间没有起到过渡作用。甚至有阿芳这样的，闷着计划改革和变化，都不告诉他。他愈发觉得老板会发现自己就是一个鸡肋，麻烦淼淼和财务阿梅每月多做一个人的工单薪资表。怎么能有更多的存在感，只有假人和制镜镀膜组组长山西张对自己言听计从。行事深沉，反而这两人都是有老婆孩子的中年人。老话说的好，物以类聚人以群分，那些乳臭未干的大炮和阿芳之流，浮躁轻佻口无遮拦，不应该是这次结构改革的入幕人选。如果自己在这次改革中能有作为，因为陈慧离职和阿芳蓄意欺瞒自己，导致所谓的沟通不畅，而失去的颜面和魄力才能去而复回，大庄生才会对自己更有期望。

他想试试小庄生的口气和动向。

最近贾仁和阿芳闹的有点误会，他们俩人沟通似乎还带着气，车间总是有些事情不好协调。

小庄生说：譬喻那些方面的，你居中多协调一下，谁错了要批评，不能姑息，到时候更难管。

陈涛说：他们俩个都说自己赶货要急，彩绘要印刷雕刻也要印刷，谁先谁后，之前还在抢先，现在更是不让，细妹为难。

小庄生喜欢看到这样的景象，争抢在某方面可以理解，只可意会不可提倡，是对工作负责的一种表现。

陈涛接着说：雕刻组生产完的玻璃片堆放到彩绘组这边，贾仁说人手不够来不及搬到楼下清洗，阿芳不理解，表情有时很难看，甩脸色，这样总是不好的。

小庄生笑着说：都是小事吗，我那天到车间看看，他们俩个误会是有的。

陈涛说：切割和包装组的也有不协调的部分，雷大炮有点强势，中秋也有点意见啊。

小庄生也觉苦恼，一切根源是形势发展向好，订单急增，车间太局促了，大家一亩三分地周转不开，难免是胖子难过窄胡同。

小庄生沉思说：架构改革增加课长有必要提前，你对人选有什么考量。

陈涛见小庄生终于入巷了，假装叹口气说：

你上次说在内部竞争，有激励的作用和效果，好是当然好了，比喻阿芳和贾仁，各有所长，还真的不好选啊。