第七十章 老男人（1 / 4）

阳春三月一过，离考核出结果的日子越来越近，心也跟着悬了起来。

考核的最后一项也是最关键的任务便是上交一份ppt，内容包括但不仅限于总结自己工作第一年的成果，对公司产生哪些正面影响，未来个人发展有何规划，以及能让自己在同批人中脱颖而出的核心竞争力；除此之外还要准备一场部门小范围内的三十分钟左右的演讲，以获得同事的支持和投票。

陈念感觉自己从入职以来一直忙忙碌碌也没怎么闲着，可真要写却一个字都想不出来。写来写去都是上不了台面的：帮经理准备与会材料，出具市场调研报告，就差把打印编辑这些鸡毛蒜皮的小事也写进去充场面了。

蒋律在那头快速浏览她的ppt，没忍住笑了一声。

“你嘲笑我。”陈念知道这东西拿不出手，无奈苦憋三天仍找不到要领，只能找家属求助。

“是这样，活虽然是这么干的，但你不能这么说。”

“嗯？”

“比如，帮经理准备与会材料，你应该写参与筹划部门重要项目会议安排；再比如出具市场调研报告，你应该写给公司提供市场营销可行性方案。包装一下。”

“最后别忘了列举你今年参与的项目，哪怕只是在里面打杂，也要提一嘴，再强调一下这些项目给公司具体带来了哪些收益。”

“要在量化的同时上升总结，达到质变。”

蒋律简单几句话，轻而易举就把她干的活和部门发展，公司规划巧妙联系起来。陈念眼珠子一转，好像懂了又好像没完全懂。

“你去公司官网找一下详细的职位介绍，一般hr会把职位包装的高大上很多。你就以那个为基础，改一下。”

“不愧是老板啊！“陈念茅塞顿开，赞美之词张口就来。

“不客气，等见面好好报答我就行。”对方跟她从不谦虚，而且也不大正经。

和演讲比起来，ppt只能算个前菜。经理告诉她今年新增加现场提问环节，台下的人可以在任何时间打断并提问，从而考验大家的临场反应能力。

好在多少有毕业论文答辩和面试的经验做基础，问的问题左不过是深挖具体干的事情，陈念细细回想了ppt里列举的几个大项目的重要细节，确保没有错漏。再把ppt里的内容烂熟于心。

她习惯于付诸百分百的努力，所谓尽人事听天命，哪怕最终结果不尽如人意也不至于懊悔当初怎么没多拼一把。

有惊无险的，她以考核结果排第三的成绩顺利进入总部面试。入选的五个人里，唯一认识的还有紧排她其后的carol；两个人自从厦门之行后就成为了朋友。