第五章 激励政策（1 / 3）

江幼凡当然不会吃饱了撑的去接任务，她相当想得开，最坏的结果不过是扣掉两成的效益工资，当老娘在乎吗？

前面说过，美津的工资结构主要由三部分组成，分别是基本工资、交通补贴和实验补助，实验补助也就是效益工资。

如果团队位列三等，前两项工资收入不会变化，降低的只是效益工资部分，以林萧然九月份效益工资计算，降低两成，收入大概减少5元左右，江幼凡比林萧然早进公司一年，效益工资略高，减少的数量也就略多，大约7左右。

林萧然刚刚购买了大滩村的房产，目前欠银行两百多万贷款、大滩村7万，尽管理地公司每月可以带来六万左右收入，他其实是一个真正“负户”！

尽管如此，那点效益工资还没放在眼里，而团队分级是一种撞大运方式，谁的运气好，表达出了目标蛋白，谁就可以在竞争中胜出，有意思吗？

江幼凡自己没有生意，但家境极好，出来上班只是为了打发时间，给自己找点事做，那点效益工资更不会放在眼里！

实际上，受效益工资影响最大的还是田乃康，他作为团队带头人，每月效益工资上万，降低得自然较多，但降低效益工资不是重点，关键是丢人啊，哪一位带头人希望自己的团队垫底？

因此，他表现得有些焦虑。

梁奂同样不大好受，近一年以来，他一直承担着公司最重要的细胞优化工作，效益工资数额同样不低，当然不愿意团队垫底，在刚刚开组会的时候，他的神色就比较难看！

哪怕忙得不可开交，仍然主动提出承担更多任务！

其实，秦雅同样排斥这项政策，她在美津的工资收入与林萧然相仿，不算低，也高不到哪去，可问题是，她现在恰好准备买房，资金压力已经不小，却突然冒出这样一个政策，能开心才怪！

见到田乃康拒绝了梁奂的请求，而江幼凡小姐姐也没有动静，她感觉更加失落，心说无论你们谁接个任务也好，多一个项目就能多一份保证，照现在的状态，团队垫底的概率真的很大！

忽然间，她不知道哪里来的勇气，忍不住开口了，“田老师，我来公司已经四个多月，基本适应了当前的工作，现阶段任务无非是转染、筛选与表达，没有多少难度，如果实在安排不开，不如我跟林萧然各接一项任务？”

说到这里，她下意识地瞟了一眼林萧然，这一提议需要对方认可，发现那边毫无反应，似乎没有因为她的自作主张表示异议，心下稍安。

田乃康却听得有些皱眉，让秦雅与林萧然携手完成任务，他已经下了很大的决心，现在又要单独接受任务，开什么玩笑，你们才来公司多久！

他看出来了，今天的商议不可能得出什么结果，怅然之余索性结束了会议！

会议刚刚结束，不用任何人催促，大家都迅速奔向实验室，开会已经占用了许多时间，如果不抓紧干活，晚上不知道又要加班多久！

林萧然不是第一次参与此类实验，却是首次接到任务，身边少了江幼凡的指导，倒也没有觉得多么紧张。

他是资深员工，虽然前世在试剂小组工作，但这么多年下来，耳濡目染之下，对于实验的理解甚至超过了江幼凡，至于秦雅会不会紧张，他不知道，也不会在意。