第十六章 关系户（2 / 3）

“洞庭路房子虽然好租，但也尽量不要选，不说吃饭问题不容易解决，扫个单车都困难，万一影响上班就麻烦了，我还得继续再找，即使合租也要清静一些，不然肯定会疯掉！”章向文狠狠锤了一下床头说道。

“别想那么远，给你们透露一个内部消息，但不要到处乱传，出了这道门，我就不认账了……，”雷霆暂时放下了手机，神秘说道，“我听说，新员工试用期内有两成左右的淘汰率，具体什么意思呢，就是真的有人会被辞退，万一你在辞退范围，租到再好的房子有意义吗？”

咝，林萧然长长吸了一口气，他对小胖子的消息灵通，深有体会，知道这小子的话一般不是空穴来风，定然有极高的可信度！

再联想入职时，董春柔抛出的新员工考核政策，难道美津真的变了吗，准备挥舞着淘汰的大刀，向新员工下手？

林萧然在美津工作过八年，入职那年新进人员最多，而这不是重点，重点是，除非员工确实不适合留在美津，极少辞退员工，那么多年以来，虽然没有做过认真统计，但多数的离职都属于主观原因，真正遭到辞退的少之又少，哪里来的淘汰率之说？

他忽然神情一动，暗自寻思，重生以来，遇到异于前世的事情还少吗？也就是说，重生并非是前世的简单复制，许多事情仍然在发生着变化，因此，美津公司的用人制度出现变故，也不是不可能发生！

林萧然觉得，似乎一股无形的危机，正在悄然接近！

“念点儿好吧，说那些丧气话干嘛？我们才来美津，甚至一天班都没正式上过，何必杞人忧天！任何公司都一样，离职或辞退都是正常现象，不可能无缘无故发生，何必大惊小怪？”章向文看向雷霆，不服气地梗着脖子道。

“美津是大公司，肯定制度完备，不可能像小孩子过家家，可是你以为员工考核政策是什么？虽然刚刚推出，但也成为了一条铁律，辞退不符合公司要求员工的时候，不算是不教而诛，我把话搁这儿，我们13名新员工，肯定会有两到三人遭到辞退，信也好、不信也好，到时候再看，我的话到底对不对！”雷霆有些急了，也不再继续玩儿游戏，将手机扔到了一边，盯着章向文说道。

“我们可能遭到辞退吗？美津向来以稳定著称，现在看来……，还要面临着被裁撤的风险？唉，早知道这样，就不费那么大劲托人进来了！”章向文听得有些寥落，叹息说道。

林萧然心头一紧，小胖子雷霆消息灵通，也就是说，他应该拥有较强的后台，不大可能遭到辞退，而章向文话里话外的意思同样透露，他也有关系，会被辞退吗？这下子有趣了，这批新进员工，到底有多少关系户呢？

不知道，但大概可以猜出，不会少于一半！

关系户想必可以受到照顾，被清退的概率相对较低，可以说手中握有免死金牌，而真正受到政策影响的，只有那些没关系的员工！

“我不是危言耸听，如果有关系赶紧走动，晚了恐怕后悔都来不及，而没关系的，更要夹着尾巴做人，最起码在试用期不能出现纰漏，一旦被抓到出错，都没地方哭去，别怪我没提醒！”雷霆哼哼两声，再次将手机抓到了手里。

看着胸有成竹的雷霆，林萧然叹声道，“接到美津通知的那天开始，以为进了保险箱，可以安心工作了，没想到啊，声名赫赫的美津公司，也学坏了吗？我们这种没关系没背景的人，只能认命了啊！”