第四十三章 被暗算（1 / 4）

这段时期，林萧然忙并快乐着，理地公司的外协任务在有序地进行，来自大姚公司的两位技术人员，在刘实与童晓的指导下，细胞培养概念也在他们的脑海中逐渐成形。

细胞培养与微生物培养虽然存在着较大差异，但对于熟悉微生物的技术人员来说，想要适应并不困难。

时间很快来到了十月底，林萧然正在中试实验室忙碌，忽然接到一个电话，来电之人却是中试基地人力资源部的徐薇。

他不明就里地接起电话，可没过多久，便与宋玉雯打了声招呼，匆匆来到二楼。

林萧然已经调入中试基地，不再属于海津分公司，人事关系当然由中试基地负责。

让他略显意外的是，徐薇居然说，他的职称评定已经进入公示期，却出现了一点小小的意外，要他过来一趟！

遇到这种情况，林萧然感到有点紧张！

美津属于民营企业，职称评定由单位的人事部门管理，再报人社局职称科负责考评。

材料初期审核由单位人事部门负责，主要包括材料的整理、盖章、签字等，随后再将这些初审材料上报人社局。

人社部门拿到公司初审材料后，一般要经过以下流程：

首先是对申报材料进行审核，包括材料的完整性和正确性，是否符合相关职称评审标准。

其次组织评审，人社部门组织相关领域的专家组成评审委员会，对申报材料进行评审。

随后对评审结果进行公示，评审结果会在人社部门网站上进行公示，公示期间接受社会监督。

至于颁发证书，则在公示期满无异议后，由人社部门颁发相应的职称证书，表示获得该职称的资格。

以上就是职称评定的主要流程，不同地区的具体流程和要求可能会有所不同。

根据《职称评审管理条例》第五章第二十八条规定，职称评审实行公示制度，通过评审的人员名单公示期不得少于5个工作日。

而林萧然的问题，恰恰就出现在了公示期！