第六十八章 变味的表彰会（1 / 3）

新药研发成功了，美津的动静可不算小，这很正常，出现如此重大的事件，美津再如何折腾也不为过！

消息汇报到公司总部，美津董事长钱亮高度重视，周日下午，他带领着公司十数名高层现身海津，转过天来，又召集海津分公司全体中层，开了整整半天会议。

会议内容不得而知，但是这种会议的规格在美津来说相当罕见！

下午表彰会的规格同样不低，表彰会在上午参会人员的基础上，增加了一些具体科研人员，比如构建小组的徐正祥、反应小组的田乃康团队、提取小组的庞秋还有试剂小组的孙越及崔志周等。

表彰会，主题思想就是表彰，首先由公司副总兰成周致辞，向整个海津分公司表示诚挚的祝贺，高度赞扬了广大科研人员严谨求实、勇于任事的工作作风，期待分公司接下来再接再厉，继续为公司发展做出卓越贡献，随后，他代表总公司向海津分公司颁发了奖状、锦旗，陈旭尧上台领奖。

蛋白研究室、检测中心、公共实验室及各个科研组，均在获奖之列，各个处室主任、组长逐一登台，米康成代表大家发表获奖感言。

会议进行到最后，公司对于新药开发中，具有突出表现的个人，同样嘉奖，冯平、许寒、徐正祥、江幼凡、秦雅和庞秋等，都拿到了相应的奖状及奖金，众人俱是笑逐颜开！

可是，就在发表获奖感言的时候，却发生了一点小小的意外。

共有两位获奖员工代表上台发言，其一是冯平，其二却是秦雅！

冯平发言属于众望所归，没有什么争议，他在台上一方面高度称赞了公司近些年来的高速发展，另一方面也嘉许了科研人员们的努力奉献精神，说话可谓是四平八稳，面面俱到。

可是轮到了秦雅上台，问题就来了。

她原本是没有机会发表获奖感言的，最初商定的代表只有一人，就是冯平，可是钱总却突然提出，希望听到一些基层员工的心生，于是，公司只能仓促在获奖人员之中寻找！

徐正祥与江幼凡明确表示没有兴趣，庞秋为人又相对内向，不愿在大庭广众之下出声，符合要求的似乎只有秦雅一人！

赶鸭子上架，她成为了代表！

“……能够站在这个领奖台上，倾诉心中的想法，我感到非常荣幸……，我的工作实际上并不是多么出色，只是做了一些力所能及的小事，获得的这些成绩，是公司成全了我……。”

起初，她的话中规中矩，没有丝毫违和感，可是讲着讲着，却慢慢变了味道！

“……研发过程其实不是一帆风顺的，在研发工作最紧张的阶段，人力资源部却突然要求我与林萧然前往魔都学习，只能紧急叫停了实验，整整一个月的学习，实验也耽误了一个月，我并不反对组织学习，但是公司对于学习的时间安排，为什么不可以更灵活一点、更人性化一点？如果不是被安排了硬性学习任务，我们公司的新药研发，完全可以提前一个月完成……。”

说到这里，秦雅还瞄了一眼董春柔，而后者则是被气得脸色铁青，却根本没有办法发作！