第十七章 害人不浅（1 / 4）

中试基地与海津分公司发生的冲突，引发了总部的调查，而随着调查的愈演愈烈，不仅弄得大家人心惶惶，还有一个人开始焦躁不安，他就是中试基地主任马凯。

马凯出任中试基地主任前，任职于海津分公司蛋白研究室，他海归出身，资历扎实，在美津工作多年，为公司的发展壮大立下了汗马功劳，并且是米康成手下的得力干将。

他的工作热情高、能力极强，因此，获得中试基地主任任命的时候，几乎水到渠成、没有任何阻力。

按照美津公司的最初计划，中试基地将于本年年底正式运营，建立如此庞大的部门，速度并不算慢。

然而，随着新药tnf-干扰素的研制成功，又加上孙陌殇的极力鼓动，马凯动心了，在他的斡旋下，运营时间至少提前了半年，并承担了新药申报工作。

虽然运营时间提前，由于孙陌殇的计划具有充分的可操作性，中试基地可以在glp认证通过前，让所有员工到位，当前虽然不能直接启动临床申报，却可以提供较为完善的数据准备，待认证通过之际，便可以在最短的时间内拿出申报材料！

当然，该计划肯定存在着一些弊端，为了赶时间，许多工作准备得比较仓促，实验的时候经常磕磕绊绊，与其他部门的配合，也出现了许多问题。

中试实验室实验二组与提取小组发生的冲突，只是众多问题之一，却没想到，事情的发展超出许多人的预料！

谁能想到，一件微不足道的小事，居然引来了总部的调查？

调查在风风火火中进行，调查范围也在逐渐扩大，甚至，已经影响到了中试基地的稳定，这对于一个刚刚成立的部门来说，绝对不是一件好事。

如果将调查范围控制在中试实验室实验二组，即使延伸至整个中试实验室，还算可以接受，可问题是调查组不满足于此，居然剑指中试基地副主任成志涛！

在普通员工眼里，引发冲突的关键人物只有两位，孙陌殇和魏平辉，因为两人的沟通出现问题，才导致了重要部门之间的对抗。

调查组却不这么看，他们站得更高，认为两个部门的高层领导更应该对此事负责，尤其成志涛，如果他的行事方式更加温和，怎么可能酿成如此事端？

中试基地可以通过协商对话的方式解决问题，而不应该冷冰冰地发一份公函！

当然，调查组看问题的角度也存在着自身的狭隘，他们没有考虑中试基地的具体困难。

中试基地创建之初，最大的问题就是时间紧迫，如果事事都采取所谓的温和方式，那么，真正运营起来不知道要多花多少时间，哪有时间慢慢扯皮？

位置不同，立场不同。