章〇〇二 死了都要的热爱（1 / 1）

宁恩钛看不下去了，再开股东会时对这个股东也是对所有的股东只说了一句话：“小黄是谁的亲戚，是谁硬塞进来的，按照公司标准他是不可能入职的。我们家有超过一半的实缴股份，损失最大的是我们，而且这两年也没少给你们分红，现金你们全拿走了，也差不多够你们的投资了，我们自己的分红可是全都继续投了进去。”

最后，公司虽然没有破产，但进行了清算，其他股东全都退出了。

所有关系户都走了，即使是能力很强的，乔敏郡想要挽留的，也被宁恩钛否了。

公司最后只剩下十一个人，这些人在以前的工作中表现并不是十分突出，业务能力似乎也一般。

乔敏郡看着这个团队，最后仅剩的一点信心又折损一半，感觉心里的希望之火立刻就要熄灭了，心里比被骗那时还不是个味道。

通过两个月的时间磨合下来，公司原有的业务量不仅维持的很好，资金状况也改变巨大，而且新业务的开展也变得十分顺利。

现在患难与共的十位同事表现得十分突出，业务能力也很强，综合能力甚至超过了他们原部门的负责人。现在所有人都以一当三，以前几十人都忙不过来的活儿，现在只此十一个人便打理得稳妥妥的。

这两个月里，乔敏郡一直在反思公司到底该怎么管理，人事关系到底该怎么界定，对不同的人该怎样发挥其特长，为什么先前的管理方式不能筛选出能力之人，为什么能力之人不能发挥能力……

乔敏郡给除了自己的所有人都加了一倍工资，并且给所有人都定义为元老级创始人，制定了分股、分红管理办法。她自己也没想到，公司大幅减员后留下来的一群“残兵败将”，只在破产的边缘挣扎了不到两个月，居然就缓过劲儿来了。

更喜人的是，这次危机让业务合作伙伴重新认识了这个诚信、专业、协同、高效的团队，也放心开展了更大规模的合作。

乔敏郡更加珍惜这群同事、这份责任、这段人生。对创业也更加坚定，甚至到了死了都要热爱的程度。

至此，公司涅槃，等重生。