第一百二十二章:动画工作室！（3 / 3）

戴铁蒗则听了这话后，也跟着进了工作间。

此时的他继续追问着钱佳俊：“钱老师，我倒是觉得设立动画工作室这个提议非常不错，也很有必要，咱们目前厂里的动画生产模式，是以动画种类为核心来生产动画，动画组、剪纸动画组、木偶动画组，水墨动画组这些动画组目前人手严重失衡，动画组人手是最多的，水墨动画组人手是最少的，这样下去，只怕咱们厂会……”

“好了！好了！小戴！我知道你想说什么，你的意思我也明白！这样下去，水墨动画，木偶动画以及剪纸动画这三种动画形式确实将逐步衰落，甚至直接消失，这对于咱们美影厂多元化发展来说是极其不利的，但其他三组动画骨干人员确实不足这也是事实，短时间内要想均衡肯定是不行的，这也是导致三种动画形式年产量迅速下降的主要原因，所以，我才向厂里提出设立动画工作室的设想！”

“设立动画工作室的好处是显而易见的，到时候一个动画工作室将由数十名动画技术骨干组成，涵盖多名导演、编剧、原画设计师、动画师、上色描线、校对师、摄影师、剪辑师、配音师等一整个摄制组所需要的人员，而咱们厂几百人，完全可以划分成六七个工作室，每个工作室之间互相良性竞争，不分动画类型，如此下去，便可大大促进美影厂的发展！”

说到这，钱佳俊不由得叹了口气，又再次说道：“但这提议好是好，可也麻烦，主要还是上边拿不定主意，老特他们也有些犹豫，他们担心这样一改，会出什么问题！”

“但据我所知，国外动画界已经有许多成功的实例了！此前倭国动画代表团来访，我就问过他们。”

“哦……钱老师，您问过？可上次我也在，我记得他们只是谈及了工资制度的问题呀？”戴铁蒗好奇道。

“会上确实没聊这些，我是私下问的……哎……厂里大部分同志都只想着询问工资制度，却不知，要想从根本上改变美影厂的颓势，需要改的不仅仅是工资制度，生产模式，管理模式都需要大改才行！”

说到这，钱佳俊脸上露出了一丝失望与无奈。

见此，戴铁蒗也随之跟着附和道：“是呀！只是能够下这么大决心彻底改革的人，厂里目前却没有！阻力实在是太大了！”

“或许等老特他们退下来了，新上任的领导班子会有这个魄力吧……”

“对了！说到这个，小戴，你难道就没想法担任领导？我可是听老特提过，他最看好的是你和小严”

“额……”

…………

对于戴铁蒗与钱佳俊的讨论，贺建军自然不知道。

此时的他正在码头接一个人。

这人正是他的大学同学李伟光。

同样，也是他的大学室友之一，两人关系还算不错。

毕业后，他留在了金陵本地，但后来据说被调去了羊城，在羊城美术学院教书。