第八十七章 小有小的好处（3 / 4）

“对这种题型，我们就得学会逆向思维去解题，木块压缩弹簧的过程中，木块b和a压缩弹簧的初动能就等于……”

“滋…滋……”

物理陈老师正在讲题，钱才的手机又响了，钱才拿起来看了一眼，是聂泽翾，只得说了声“不好意思陈老师这电话我得接一下”，接电话按了免提，准备两句话说完挂掉。

“董事长，火了，真火了，今天电话都打爆了，我这订货的电话席都加到8个了，还一直占线，都不用出去铺货了，现在就怕生产线产能不够用啊！”

钱才看这事恐怕不是三两句话讲得完的，只好给身边的物理陈老师递了个抱歉的眼神，拿起电话关了免提，又指了指电话，示意得耽搁一会儿，手里的笔转了转，悠闲说道。

“不早跟你说了吗，找水源，找水源，扩大产能，你现在才跟我说产能不够用，我能怎么办？我们卖的是矿泉水，难不成找个自来水管子往瓶里面灌？”

聂泽翾的声音也有点无奈。

“找了，找了，这个月不是又找了两个吗？川省和滇省的，那厂区施工也要时间啊，相关证明多难办你又不是不知道，一下也开不了工啊。”

钱才听着想了想，把笔往桌上一搁，道：“不行就另辟蹊径吧，收购，找找看那些地方企业，厂子效益不行销售不太好的，看看有没有愿意卖的，但是水质要过关，这是硬性要求。”

“溢价收购？？”

“溢价就溢价吧，我二月份就布置的任务，你现在完不成，我能有什么办法？有愿意卖的厂子，找人去评估，溢价不能超过百分之2，收购的公司解体，厂子并入公司，员工可以保留，管理层必须审核才能重新上岗，高层必须全部换我们自己的人，卖水永远不过时，这些半死不活的水企大都有历史问题，不要留下麻烦。”

“行吧，我找人出去看看，就是厂子越来越多，人员问题…是不是能多招点管理人员？”

钱才听着有点不耐烦。

“聂泽翾，以后矿泉水和饮料这一块可能是要单独合并集团，集团要成立董事局的，你也是有可能要当董事长的，这种事你还要来问我？该干什么就干什么！你回去看看总经理的职能手册，你能干哪些事，不能干哪些事，看清楚了再来问我，行吗？”

聂泽翾有些讪讪道：“咱集团这不是中央集权嘛，我动不动招一批人，工资报告拿到楚总面前，他又得说我不懂节流，我这横竖不是人，不说清楚行吗。”

钱才忍不住拍了一下桌子，把旁边陈老师吓得一激灵，赶紧又递去一个抱歉的眼神。

“聂泽翾，要不总经理你来当？我发现你抱怨的话咋这么多呢？钱没给够你，还是编制没给够你？什么玩意中央集权，该给你的权限没给你吗？楚总有他要考虑的事情，但他也有他的大局观！我绝不相信他会在这个面临巨大发展的时候卡你！你要觉得集团的活好干，我让你和楚总换一个月的岗！你给句痛快话，能干吗？”

“…您别生气，我肯定干不了楚总的位置，我什么材料我自己还不清楚吗，我就是说说，下次注意，下次注意……”

钱才最近接到聂泽翾的请示电话太多，在这次发展的契机面前聂泽翾老是犹豫不定，很多事做不了决策，老请示他，让他很是烦躁。

“你也知道你干不了，抱怨的话还这么多？你要是能干那真是个医学奇迹！说明我们国家的医学现在都能干预智商了！你别说我天天说你，下级配合上级工作是基本职责，你做事只要没私自揣钱进自己腰包，就不用怕东怕西，以前不是干得挺好的嘛？怎么一做大就害怕了？该干什么你很清楚，不用事事请示！这一点上，你们家老三干得都比你好！”