第35章.知难而进（1 / 7）

马国栋跟着林乐瑶来到村庄最后一家，见到林守正夫妇和林乐施。

双方聊了很久都没达成一致，马国栋无奈的说了个故事。

“森林里，乌鸦和小鸟们做朋友，常常一起嬉戏。

有一天，乌鸦对鸽子说，它要搬家了。

鸽子很惊讶：“为什么要搬走呢？”

乌鸦说：“大家的态度很恶劣，都嫌弃我的声音难听。我一开口，大家都捂住耳朵。”

鸽子语重心长地说：“你不改变自己的声音，去哪都一样啊。”

这就是有名的“乌鸦定律”。

“内外因辩证原理”告诉我们，任何事物的改变，都存在内部、外部的矛盾。内因是根，外因是条件，外因通过内因而发挥作用。

可悲的是，乌鸦不懂得“改变自己”，从而一次次搬家，导致居无定所。更可恶的是，周围没有一个愿意帮它的动物，连笑脸也看不到一张。

真正的社交高手，懂得“反乌鸦定律”，从坏的人际关系中，反思自己，改变自己，成就自己。

换位思考，理解别人。

在社交的时候，每个人都希望自己成为“领头人”。

人群的结构，多半是金字塔的模式。低端的人很多，高端的人很少；庞大的底部，托举着小小的顶部。

人往高处走，这是人之常情。可是，真正的高人，是有亲和力的，常常融入到群众之中，让大家都很舒服。

每个人都有难处，如果你只是站在“自私自利”的角度来思考，那么你就会得罪一大批人。站在对方的角度去做事，就能理解“想法、行为”了。

如果你是“乌鸦”，那么你就想一想，为什么大家讨厌“乌鸦叫”？如果一辈子都没有办法改变“呱呱、哇哇”的声音，就可以保存安静，闭上嘴巴，让周围的人，有一个“安静的环境”。

你努力克制自己，让大家耳根清净，也是好事一件。

在一些单位的会议上，我们会发现，下属们充分发表建议之后，上司才综合大家的意见，说出最终的决定。上司的话，明显比下属们的话少一些，但是起到了“重要作用”。

理解别人，为别人创造立足之地，你自然会高人一等。