第334章 疯狂的年终奖和抽奖活动（1 / 6）

星海集团在1月5号下午开年会，今年的年会比去年没有什么变化，就是人数多了许多，达到八千多人，现场布置多花了时间。

三个集团副总裁在年会上进行了总结，同时制定212年的计划。

212年的营业收入目标是6亿元，这不包括海外悍马汽车营收。

悍马总裁约翰再次来到了华国，参加了星海集团的年会，采用英文汇报，现场有同声翻译进行翻译。

沐阳向星海悍马派出了中方管理层，但还是要求约翰每半年来华国跟他做工作汇报。

约翰是个高情商人才，有些事情大家心照不宣，对来华国做汇报工作没什么反感，就当是旅游，同时，他也有一些汽车方面的技术问题向沐阳请教。

星海悍马已经开始制造工程样车，他们刚过完圣诞节，漂亮国是没有什么春节之说，国内放假，他们还要继续干活。

计划五月份出样车，然后路跑进行各种性能测试。

21年，星海集团的总营收1344亿元，税前利润是911亿元，公司员工三千多人，人均年产利润三百万左右。

211年，星海集团总营收为38416亿元，税前利润是2643亿元，今年的企业所得税还是免征，集团总员工为1227人，总部基地员工人数为八千多人。

211年的人均年产利润217万元，比21年少了一大截，主要是穿戴式空调不赚钱，人均年产值只有两百来万，人均年产利润更是不足一百万元，拉垮了。

这也是沐阳为什么只要求做半导体制冷片就行了，也许同样的利润，由于生产线先进，员工总数可以从四千人左右降到七八百人。

现在穿戴式空调组装工厂没了，而半导体工厂不需要这么多工人，多出来的工人，大部分学历低的被裁掉，赔偿金给两个月工资；年轻并且有学历的要转岗位。

招聘之前就说明这个穿戴式空调工厂的岗位是临时工性质，可能只有三四个月工作时间，如果不接受可以不签合同不进星海集团，星海集团要辞退工作才几个月的员工，赔偿金给两个月工资。

也许这么做对别人有些“残忍”，但不得不这么做，星海集团又不是别人免费养老的地方。

星海集团已经做得仁至义尽，沐阳作为公司老板，必须从大局考虑。

沐阳在年会上宣布了一个重要决定：“从今年开始，公司的p5中级工程师级别、m1主管级别、入职第一年的博士以及相同等级的员工，可以享受年终奖分红；

新毕业的硕士生在入职第二年才可以享受年终分红，但当年工作了六个月，可以享受满额度年终奖；

这个满额度年终奖的权利并不是只针对硕士毕业生，而是包括公司所有正式员工，是公平的。”