第一百零二章 守哲！你准备家族人均神子吗？（1 / 8）

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只可惜，父命难违。

就算王宗安心态崩溃，用幽幽的眼神看着王守哲，王守哲也依旧不为所动。

刚抵达无极神宫不足一个月的王宗安，终究还是跟着长庚道主踏上了青帝神宫之旅。

在一开始，长庚道主对王宗安的能力其实尚有几分疑虑，觉得守哲可能是跟之前一样在敷衍自己。

可是很快，他就打消了这份疑虑。

王宗安的性格里终归是认真负责占了上风，在抵达青帝神宫之后，他便迅速进入了认真工作状态。

他先是初步了解了青帝神宫的产业群，收入指标，支出指标等等一系列基础信息，而后便根据自己的经验，初步拟出了一套管理方案。

即便只是草案，也令长庚道主惊为天人。

当然，这并非是因为王宗安智力远超长庚道主。

诚然，宗安目前的确是王氏最顶级的管理开发型人才，但是长庚道主同样也是有着长期管理神宫经验的代宫主。

能在青帝神宫还有其他半步仙帝的情况下，始终坐稳代宫主的位置，将神宫上下管理得井井有条，长庚道主的管理水平和处事手腕自然不可能弱。

两人间最大的区别，实际上还是思维模式，以及思维角度上的差异。

早在王氏刚刚从微末中崛起时，王宗安便是王守哲的左右手，小小年纪就担负起了家族的各种重任。

从零到一，从一至百，都是一步步打破僵化的思维，不断蜕变而至。

也是因此，他看青帝神宫的种种，尤其可从清晰的旁观者角度抽丝剥茧，看出问题，并提供打破棋局的新奇思路。

反观长庚道主，一上位便身在棋局之中，久而久之早就被僵化的制度，盘根错节的人际关系等等牵扯住了太多思绪，即便隐约觉察出了问题，本能也会顾虑重重。

当然，拟定管理方案的草案还只是第一步，接下来还得将草案细化，调整成为正式的管理方案，而后一步步将其落实下去。

这就不是短时间内能完成的事情了。

且不提王宗安的落地成盒惨剧。