第497章 管理的学问（2 / 4）

“第二。”说到这里，叶知秋的脸色转为轻松，笑着道：“我虽然到工作室不多，但大家的努力都看在眼里，放心，今年的年终奖一定会让大家满意。”

话音落下，台下响起一片巨大的欢呼声。

“老板威武！”

“老板万岁！”

众人都感动得有点热泪盈眶了，再次感叹。

既谈理想，又讲实际，这才是好老板啊！

说两句就是两句，叶知秋干脆利落下台。

如今“一叶知秋”工作室渐渐壮大，对于自己旗下的员工、艺人的管理问题，叶知秋也经过一番思考。

自己想要实现的东西还有很多，但一个人的能力、精力、时间有限，所以要培养优秀的合作伙伴和团队，这也是“一叶知秋”工作室陆续签人的原因。

你大饼画的天花乱坠，结果跟着你干的人连饭都吃不饱，那理想从何谈起，这样的团队战斗力也高不到哪里去。

狼性团队谁都想要，叶知秋也想，他也明白一个道理。

狼是吃肉的，不是吃草的！

别人跟着你干，不是因为你人格魅力有大，或者有一小部分这个原因，但最主要还是觉得在你这里干有前途！

所以，先谈实际，再谈理想。

人才是最重要的，所以，叶知秋愿意用比市场价略高的代价，把人才留下。

事实证明，这招很受用，不用什么预热，叶知秋短短两句话就让庆功宴的气氛彻底热烈起来。

众人似乎真不急着吃大餐，接着高喊“老大”。