第七十章 神格管理局（1 / 3）

不过李承真揣摩着，尽管是画饼，但赵方旭的话里面未必没有几份真心实意的想法。

他李承真虽说不是什么皇亲国戚，根正苗红，但也算世居天子脚下，履历清白。

再加上现如今得了仙缘，势大，整个人的位格也跟着拔高，换句话说，他在这天地之间更有分量，更有影响力了，想办成什么事也更容易了。

所以赵董的想法，估计是想，最好先把他吸收进公司，避免他成为一个不稳定因素，这也符合公司维稳的想法。

虽然公司一再否认，但公司实际上的职能，就是国家下属机构的一个部门。

所以想做到公司的领头人，有几个要求是不可或缺的。

第一，有能力。

能力不是实力，更多体现在管理上，落实上面的政策，调节干群关系，调节各方关系，说白了就是能不能解决事情。

第二，有背景。

这一点对出身的要求非常苛刻，需要在异人圈内和普通人圈内都有相当的人脉。

第三，有资历。

按国朝的话说就是论资排辈，怎么也得先在基层历练个十年，然后再一步一个脚印的升迁，哪有那么多一步登天的好事。

就按前两点来说，他李承真似乎都满足。

但实际上。

有能力的人如同过江之鲫，国潮什么时候缺过有能力的人？他李承真只是一个家传戏子，学了些上不得台面的规矩，斗胆称得上是会做人，又有什么能和那些从小学办事儿的人竞争呢？

再说背景，它虽然也同时在凡人界和异人界有些人脉，但都算不得宽广，异人界还好，他算的是黑白两道都吃的比较开。

但把眼光放到凡人界，他的圈子里无非就是几个京城二代，哪怕是把关系圈放大再到那些交好的世家里的伯伯爷爷们，也不过就局限在这四九城一地。

在说资历，公司里面还不知道有多少老前辈排着呢，国朝物华天宝，人杰地灵，萝卜多坑少是历来都无法避免的。

闹到最后一看。