第515章 管理权不能放手（1 / 9）

这一次，

关于联合办厂的谈判，进行的异常激烈和艰难。

启动资金出资比例的问题，好解决。招工名额分配的问题，也好办。

保卫科的人员安排，这个没有争议。

现在双方最为尖锐的矛盾，主要就集中在一点上面：关于管理干部的任命问题。

按照罗旋的要求：厂长、办公室主任、会计、仓管员、审核员、供销科负责人。

这6个关键职位，

全部都得由红星公社来任命。

而且这一条条款，还是不容商量的！

惠秉常、张梓涵和罗旋，如今双方就僵持在这一条上面。

惠秉常问：“整个一个厂里，竟然没有一位、我们方面派去的管理干部。

那么罗旋同志啊，我不得不问你一句，我们两个公社联合办厂，那我们双河公社，究竟能得到什么好处呢？”

“好处多了去了。”

罗旋掰着指头数：“第一，在每年的工农业产值报表上，领导你的数据，将会变得更好看。

第二，可以解决1多个，社会闲散青年的就业问题。这就关系到1多个家庭的收入。

领导您想想，因此而直接受惠的群众，最少也得有6，7位吧？

这还不算因为产品运输、配套服务、职工消费，所带来的间接受益群众。”

“基建工程，也能让领导您的双河公社，得到一笔工程款的收益。”

“哼！”

孙梓涵噘嘴冷哼，“敢情罗旋你说的联合办厂，我们双河公社就是一个提供地皮，提供劳动力的冤大头啊？”