82.事故与故事（1 / 5）

五年前因为一场利益分配，胡明志和几名在职老师带着林荫一半的资源集体出走，另起炉灶开办了雅乐艺术文化中心

经过几年发展，其规模和生源上已经取代了蓝天林荫校区成为了西南片区音乐教育培训的新大哥。

从雅乐近年向动向来看，胡明志是有回头向东发展的趋势了。

“秦校长，您的意思是田宇的背后是胡明志？”

秦勇点头道：“基本可以确定是这样了。”

半个月前他找人调查梅庄片区近一年新开培训教学点的机构，通过对方提供的信息，最后经过筛选他锁定了两家。

随着对这两家培训机构的深入调查来了解，秦勇其中一家里面找到了昱东上半年从田宇手里流失的四名钢琴学员的名单。

而这家全称叫做晟方音乐教育培训有限公司的注册法人之前是雅乐的股东之一。

听到这老董彻底明白了，这事已经不仅仅是一个老师和几个生源流失的问题了。

“那咱们怎么办？”老董忧心忡忡问道，“先让田宇和王静雅走人？”

秦勇摇头：“再等一周，我留着他还有别的用，这事你就不用管了，我亲自处理。”

就他目前手里所掌握的二人违规操作的证据，随时可以走劳动解除协议让两人滚蛋。

只是田宇现在背靠雅乐，王静雅又担任教务主管这些年，估计二人早已将昱东的师生信息掌握在手。

怕是二人加入雅乐会更加肆无忌惮。

但是没办法。

培训机构之间望来挖去是很正常的事，相互都会挖，去年林荫校区还挖了雅乐一所私立学校，手段也没比雅乐没高明多少。

诸如此类事件，秦勇在燕京工作的时候几乎每个月都会看到。

挖墙脚似乎已成为教育行业圈内相互竞争的一种生态环境，而且目前并没有有效的道德和法律上的制约力来约束这种行为。

更何况昱东和田宇在签署劳动合同时并没有约定竞业限制条款。

相较田宇所带来的后患，秦勇真正担心的是雅乐下一步的动作。

他相信由自己所接管的昱东内部在未来一定会更加团结紧密。