第八十七章 资产管理人（1 / 8）

第88章资产管理人

“好的，感谢你，本。”

“我们保持联系……是的，大概下周这个时候，你能收到面试结果通知。”

站起身来，礼貌地目送中年男人离开套房，这是韩易今天为他的家族办公室，面试的第十一位资产管理顾问。

还有不到三个小时，就要登上返回洛杉矶的飞机了。

面试者，还剩一个。

韩易点亮手机屏幕，看了看上面乳白色的16:20四个数字，轻声叹了口气。

即使去掉中途午餐休息的三十分钟，十一位面试者也花了韩易足足四个半小时的时间。

为家族办公室寻找资产管理部门的一把手，一名未来将帮助他掌控数十亿乃至上百亿美元财富的核心团队成员，这样至关重要的角色，绝不可能让柏汇资本的道格拉斯-勒庞或者凯雷集团的大卫-鲁宾斯坦来推荐。

在韩易的规划中，这位雇员，不管是职业生涯还是人脉圈层，都应该离自己合作的这些资本管理集团越远越好。

若是监管资产运作情况的负责人，与托管机构有千丝万缕的联系，那对于雇主来说，无疑是一场令人时刻提心吊胆的噩梦。

因此，韩易只走了两个渠道，由科瑞-麦金托什协助，在Glassdoor和Ladders上挂出在线招聘广告，再委托乔丹-布罗姆利为他进行行业内的人选推荐。

ChiefInvestmentOfficer，首席投资官，是这一职位的正式名称，56万美金的基础薪资，与美国境内大多数单一家族办公室相差无几。加上福利与达成营收目标后的激励奖金，最终的总收入可以达到113.5到152万美金之间。

即使在金山堆成的华尔街，如此丰厚的薪资待遇也是万里挑一的罕见，这也是为什么众多投行、私募基金和对冲基金的经理，近些年来纷纷涌入家族办公室行业的原因。

工作轻松，目标清晰，服务对象单一。而且一般来说，家族办公室对资产经理的要求，也没有顶级金融企业那样严苛，只要能保证家族资产平稳、健康和有序的增长即可。

网上投递的简历，或者乔丹-布罗姆利的推荐人资料，会在科瑞-麦金托什这里先汇总，根据韩易的要求先筛选一批，由科瑞进行第一轮电话沟通，再挑出较为合适的候选人，通过乔丹-布罗姆利的律师助理完成个人尽职调查，最后才会被送到皮埃尔酒店的盖蒂套房，由韩易亲自面试。

乔丹-布罗姆利不用说，马纳特的团队既然能在娱乐行业里深受各家巨头信赖，办妥人才推荐的委托自然不在话下。不过，科瑞-麦金托什却是一个屡次给予韩易惊喜的发现，不光是将斯特拉黛拉路864号上下打理得井井有条，圆满完成UTA的欢迎派对，在家族办公室的筹建工作方面，科瑞也是任劳任怨，甚至接下了一些原本不属于他工作范畴的任务。

电话面试就是其中一项。

187份简历，淘汰一多半，也最终留下了63通需要拨打的号码，而科瑞不仅一丝不苟地跟每个人进行了至少十五分钟的通话，还将所有人的表现都翔实地记录在Excel表上，以供韩易横向比较。

这样的工作态度，实在太对韩易的胃口了，或者说，没有雇主能拒绝如此一位模范员工。