第1219章 规则的力量（1 / 4）

周不器问：“分成呢？有什么标准？”

里克·埃夫隆瞥他一眼，笑着说：“你这个基金开出来的条件这么好，分成肯定是最高标准。25%或者3%，都可以。”

业内的惯例，通常25%的利润分成就是最高的。极个别业绩特别好的私募，提成可能会高达3%。

不过，里克·埃夫隆又说了新的行业现状，“今年对华尔街的市场冲击太大了，变故越大，变化越大。最近我经手了几个项目，都开始寻求提成手法的细分化了。”

周不器这就不懂了，请教道：“这么说？”

里克·埃夫隆笑道：“通常的私募，年化承诺是8%，采用的是超额利润分成。即超过8%的收益部分才开始分成。通常来讲，年化承诺超过1%，就不是超额分成了，而是全利润分成。举个例子，假如你赚了1刀，超额利润分成的模式，是扣除8%，在剩下的92刀里分成，比如2%的分成，可以赚到184美元。如果是全利润分成模式，不需要扣除1%或者2%的年化收益，1美元全分成，可以赚到2美元。也就是说，并不是承诺的保底年化收益越高，基金管理人赚得就越少，可以有不同的规则设计。现在出现了一种新模式，递进模式。”

“递进？”周不器眉梢一挑，“层层递进？”

里克·埃夫隆道：“私募的玩法千奇百怪，最新的潮流就是层层递进。就像我之前经手的一个案子，产品利益分配低于8%收益，基金不参与分成；8%-15%收益部分，分成2%；15%-3%收益部分，分成4%；3%-5%收益部分，分成5%；超过5%的收益部分，分成75%。”

“75%的分成……”

周不器深吸了一口凉气。

靠！

他都觉得自己的思路够狂野了，可人家华尔街大佬根本没当回事。华尔街最不缺的就是疯子，这简直是荒诞。

拿着投资人的钱做投资，赚到钱后，25%归投资人，75%落在自己的腰包里？饶是周不器胆大妄为，也不敢这么操作。

里克·埃夫隆解释道：“今年的华尔街遇到了很多困境，需要变革和创新。我认为这种层层递进的提成模式，会成为未来私募的主流。你做的这三条红线都挺激进的，不妨尝试一下这种新模式。”

周不器当即拒绝，“不必了，还是用传统模式吧。认知大于事实，投资人的观念才是最重要的。我这个基金拿全额利润的3%分成，不过分吧？”

里克·埃夫隆笑道：“当然不过分，你开出的保障条件这么好，2%年化承诺、退还管理费、补偿损失，这三条规则，有足够的资格拿到3%的固定分成。”

周不器心中有数了，“第三点呢？亏损补偿机制，怎么样？”